对于一家公司🅛来说到底是高⚧压管理，压榨员工的身体是第一生产力呢？还是把员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的♿精神是第一生产力呢？
腾达集团的不🅛加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕🖐👰竟郑豪立刻就用博群🛐🛟🝪传媒被改造后在商业上的失败作为反击，在数据面前类似的声音都🌵被压制住了。
但现在博🏃群传媒已经证明了自己并没有在商业上失败，反而会比之前获得更大的成功。
于是博群传媒立刻就变成了有利于腾达合作部的案例，局势瞬🆚🐃间反转了过来。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一个🍝🉄赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的区别吧。
老邓的原话是“成功的企业家👘”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之意就是郑豪⚂🎥的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家🖐👰公司赚钱了，就可以简单的定义为这家公司成功了。
如果🎂公司在赚钱的同时，污染了环境造成了巨大的负🔶🅋面影响，产🐙⛸生了一些不可弥合的后果，那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价一个人不能只用有钱👘或没钱去评🏵价，对公司评价也是多维度的🛔🜆⛟，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看🚋🚋着自己微博下🞣🕾🏍方整齐划一的评论，郑豪气的直敲桌子。
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”
“卫景辉不该是我们的人吗？”
眼瞅着局势向反腾达联盟不利的方向发展，郑豪是完全坐♅🅿🌗不住了。
再这样下去，辛辛苦苦制造出来的所有热度，又要便🔶🅋宜了腾达集团。
他立刻给聂云盛打了个电话。
“聂总，局势不妙！恐怕裴总选定博群传媒作为合作对象，早就是他安排好了的布局和后手，我们和卫景辉都上当了。”
“赶快给卫景辉打个电话，让他配合我们一下。给一些新的资料也好，内部整顿一下思想也罢，总之，赶🟍🛷快理应外合，试着扭转现在的舆论局势。”
聂云盛也震惊了：“什🎘👙🉐么？之前不是还好好的吗？”
“你别急，我这就给他打电话！”
……
挂了电话，聂云盛在网上简单看了一下，立🏁刻就明白了现在的处境。