多尺典吧>玄幻小说>结婚十年枕边人 > 一十零章 、谈一谈
    与柳🊚🐵🄏若晨细谈了关于国企医院改制,具体操作细节。

    柳若晨很意外,苏韬并不打算亲自操作此局,而是让自己主导此事,当然在利益分配上🕴🍲🕴🍲也给水云涧足够诱人的好处。

    苏韬让柳若晨执行并购的事情,一方面是希望将水云涧完全捆绑在三味堂的三驾马车上,虽然汉州的中医大学城即将开始启动,但人才储备还是不够☾🅁🃪,至少五年才能成势,水云涧虽然比不上🇱道医宗,但也是传承数百年的中医大宗,还是能稳定输送不少人才;

    另外一方面,苏韬对自己的定位很明确,在这个项目上他只打算做个布局者,不会深入到一线事务,毕竟自己是一个大夫,治病救人是自己核心任务,至于发展企业,最🆍终也是为自己学的医术服务,不能舍本求末,把精力完全浪费在争权夺利上🗴☎。

    当然,布局者比起执行者的难🇪度并不一定要轻多少,因为要操控全局,不能有丝毫疏漏之处。

    为了筹备并购国企医院的事情,柳若晨暂时在汉州留下来,莫穗儿是最高兴之人,因为她虽说融入三味堂🔄这个大家庭,但柳若晨是她的至亲之人,自己不久之后得出国,能和柳若晨相处一段时间,足以缓解心中的激动和紧张。

    莫穗儿尽管向🛦🞧往国外生活,但也充满了不安,毕竟还只是个二十岁不到的小女孩而已。

    又过了一周左右的时间,薛秘书长发了一个企业的资料过来,名叫睿行医药。这家企业之前参与🔗🀮⛵过国企医院改制的项目,但因为经营不当,周转资金出现问题,目前股价大跌,眼🂛🏣见就濒临🌈☲🃑破产。

    “因为并购国企医院,也是要有相应的资质,如果你们现在新注册一家集团,即使资🔙金能够迅速到位,但因为资质不符合要求的话,还是很难竞标成功。”薛秘书长顿了顿道,“比较捷径的办法是,你们注册一家新公司,然后采取收购的方式,把睿行医药购买到手,然后利用睿行医药参与国企医院改制的大潮。”

    苏韬研究过睿行医药的资产情况,无奈苦笑道:“睿行医药的情况很糟糕,尽管已经收购了不少医院,但三甲♬医院仅有一家,其余全部都是烂摊子,如果我们收购的话,岂不是要承担更多压力,恐怕投资方不乐意。”

    薛秘书长微微一怔,对苏韬的直言也不生气,笑道:“放心吧,睿行医药的背景很深厚🕴🍲,虽然资金暂时出现一定问题♖🈕,但你们现在拿下之后,会有其他投资方出资,弥补你们的损失🏷🞫🗆。”

    苏韬听薛秘书长这么说,🂻算😣🃉是放下心,睿行医药不出意外是有官方背景,很有可能是萧副总理能够影响的一个资本集团投资的企业,但因为种种原因,🌀🟒导致暂时资金周转有问题,另外也是希望苏韬全面参与到国企医院改制的活动中来,所以索性用收购的方式,转交给苏韬。

    在开价方面,睿行医药的收购价格绝对不会很高;但是,睿行医药的内部肯定是一团乱麻,否则也⛠🛶不会让萧副总理下定决心将之重新改头换面,再次参与到国企医院的改革的大潮中来。

    当然,从这件事情来看,萧副总理对苏韬是寄予♹厚望🝶🏫🝶🏫,否则也不会将这么重要的一枚棋子交给苏韬来掌管。

    苏韬淡淡笑道:“那我⚕👒就按照您的🍒意思来办了。”

    像萧副总理这样的人物,背后是有一个智囊团队,在这件事情上,萧副总理会给出一个大致的方向,然后团队会策划一个缜密的计划,苏韬只是计划中的一个关键环节,然后按部就班地在🌈☲🃑棋盘上落子就好了。

    苏韬想通此处,不禁哑然失笑,🋩🛻♿自己之前很多事情都是白忙活,原本自己也在费尽心思,🍤想要尽快达到并购国企医院的条件,谁能想到薛秘书长一个电话,就直接将自己的难题给解决了。

    而且,从表面来看⛀🗗,收购睿行医药集团一事,是只赚🝶🏫不赔的买卖,且不看现在睿行医药处于亏损的状态,但它并购了一千多家国企医院,如果好好进行利用和整改,将能够很快获利。

    之所以没有迅速产生利润,主要是因为在并购之后的整改上,没有做好详细的规划,以至于🙨🌷只出不进,没有得到相应的回报。

    国企医院改制,是一个长线投资项目,没有十年左右的时间,很难看到巨额回报。但一旦产生利润,不仅🔄稳定,而且源源不断。更关键的是,医院的地皮很值钱,实在经营不下去,销售土地所有权也能回本。

    “小苏,收购睿行的事情上,你要重点了解一下戚家豪这个人🎯🔢。”薛秘书长沉声说道,“他是睿行集团现在的董事长,虽🖳🖪🕘然萧副总理已经做过批示,但没有人会轻言放弃利益。你们并购之后,要谨防遗留问题,一定要做好详细的安排,不能掉以轻心。”

    苏韬连忙点头,道:“谢🂻谢您的提醒,我会注意好交接工作的。”

    收购,是一个有风⛀🗗险的事情,不仅在于你无法在短时间内将收购🟈🛌🛁的企🕼🏁🗆业扭亏为盈,还在于原来的拥有者会故意设下陷阱。

    想要在别人收🛦🞧购的⛀🗗过程中挖坑,最为简单的套路是,留下一些隐形债款,等脱手之后,债主再来追*债,届时到底偿还是不偿还?

    又或者大量提拔员工,并提高他们的薪资收入,等全面接手之后,管🕼🏁🗆理起来就会出现🔙麻烦。