关于🗾分🐑股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那🝁☺刻。
林漱一面愤怒魏马代背🗦🝵叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同🃱🛩🞿约束，跟以🅙前君臣上下★☦级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员🃎都是如此。🂳💹
单纯只有‘改😍⛭造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并🚭🖦不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意🅺，😍⛭哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了🄄🞒实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不🅙够。
而现代公司，有句话叫做‘凡是个公司🃱🛩🞿，就要上市’。
林漱其实不太理解这句🗦🝵话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，🆕财务没办法不透明。
不过，🐑上市有个更大好处，公司📪🝪🍹员工会发财。
上市前🐑可以发😍⛭期权，这些期权约等于🆘大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权🚭🖦、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所🍌🆧👺以，全民科技需要上市，需要📪🝪🍹用股份彻底捆绑住这群人。🍀🄾🃈
朝杨菲🐑妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同🍀🄾🃈僚，全民科技第🌗4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三🄄🞒部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自🗦🝵行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政🃱🛩🞿、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工😍⛭程师，为小组长或是技术员，薪资在年🉠18万~25万之间。
P5是中🄠⚨级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工🅺程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术🃎员，薪🕡资50万~100万，拿2400股票。🚯🖽😃