一天一斤粮？
再有。
g杂活的木匠，得轮换着分活，🆀可怎麽确保工作一定是一个个轮换🝽🐧🂋下去的呢，万一负责这件事的人员有私心，把重活交给别人，把轻活交给跟自己关系好的人，这样一定会积累矛盾。
缺乏监管🁢，也没办法监管，并且合格低级管理者其实很缺乏。
李孟羲⛝边走边想好久，好一会儿，想出了办法，把最後的这一点不足给解决了。
既然g杂活的木匠们g活是轮换的——那负责分活人也每隔三五天轮换一次🛉🚥🕜，这样就避免了品行不堪的人长久在团T内部造成的☰矛盾引发更大的矛盾。
姑且称之为🝆——双规轮🀾换💣📫🝲法吧。李孟羲如是想到。
自认为这个轮换法🎦很👎🇫好，李孟羲便触类旁通的想到，那……战兵营的什长伍长，能不能也轮换着来当？
再一想，可能不妥。
木匠营管🁢理人员轮换，只是为了避免一些内部矛盾，而战兵营的低级军官，需要一定的能🀾力人才能担任。
能力不足🁢士卒轮换当了🀾什长💄🏖，是对整支军队战力的摧残。
想到这里，李孟羲突然想起了军官轮换⚢📆😢制度。
在前世，好像为了锻链新兵让每个新兵都有管理能力，部🕭🌷队的新兵好像是每周轮换着当班长的。
这个方法或🝆许还真的有可取之处。但李孟羲细想了之後，认为现在通过轮换培养低级军官的方法根本🁄不可行。
因为根本没有足够的时间。
把人轮换着来当班长，确实可以🆀起到对所有人的锻链作用，但是同时，让每个人管理能力的成型，变慢了数倍。
义军🉄🄮🀽的伍长什长，管理能力普遍缺乏，正急需先把一批合格的🇻🝲🏄低级军官培养锻炼出来呢，拖慢成长速度，实属得不偿失。
轮换培养低级军官的方法很好，有借监的地方，但这个方法使用的条件是，得有稳定🂡🐓的根🀾据地，和平稳的外部环境，才可以从容的把新兵轮流培养。
从没见过有哪队，阵地🀾上打着仗呢，还⚢📆😢想着👿轮流培养每一位士兵，简直找Si和蠢不可及。
现在义⛝军正是战争状态，不可用轮流培养的方法。🏴🞐📓