裴谦随手拿起一份报告单翻看。
嗯……好复杂，看不懂。
“辛助理，你来简🆉单说说☑⚘这次😡体检的情况？”
这就是有助🗥理的好处了，反正有🎋🏦什🝳🏊么不懂的就随时问。
辛助理早有准备：“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠🅝🙲胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”
“还有小部分人的健康问题严重一些⛩🝇⛩🝇，需要服药治疗。”
“最严重的是周朋🆉，有个良性肿🎋🏦瘤，需要动一⚱🕏🈥个小手术，不过基本上没风险。”
嗯？小手术？
裴谦突然灵光一闪：“这个🈜手术要花多少钱？⚱🕏🈥”
辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
“裴总放心，⚭🔨🃋我们公司的员工整体🝳🏊偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理🔈⚒调理也就好了，不会影响工作。”
看到裴谦苦思冥想的样子☑⚘，辛助理还以为他是在担⚈🏟🛓心员工的健康问题。♟
裴谦确实在苦思冥想。
但他并不是担心员工生病影响工作。
他是突然想到了新的花钱思路！
这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到⚱🕏🈥在规则内快速花光200多万的办法。
但是下个周期呢？
下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇⛊😩🄇钱树变成三棵👫🝣了！
这就又加重了裴谦的负担。
再想亏钱，压力更大了！
所以，裴谦现在就得想💦🔅♶想怎么开源，⛩🝇再找到一些新的🈧🀫⛕花钱方法。
裴谦意🙿🐋♸识到，目前🆉花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。
俗话说人多力量大，目前腾达😡有五十多名员工，每人发🏈😄一万，那就能花出去五十万。
如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是⚱🕏🈥五百万吗？
所以，在多招⚭🔨🃋人的前🂌🍔提下，🈜努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！