“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
黄思博继续说道：“每次在开发一款新游戏的时候，裴总发放任🍪务的方式都是不同的。”
“有时候，他只会给出一个非常宽泛的大致范围，比如给出几条🍪看似毫不相关甚至有些匪夷所思的要求，让主设计师🏌自己去发散思维进行设计；而有的时候，他却会事无巨细地提出各种设🖂🏷计细节，让设计师去认真执行。”
“这是为什么？你知道吗？”
乔梁还是摇了摇头，更加困惑了。
黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说是难度空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超🝤、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，大☏家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”
“👆🆢把这些内容🞞🕕全都🞊💛联系起来，你想到了什么？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其中似乎隐🁄🃎藏着非常关键的内容，却又觉得有些模糊🈴🂡🐖，🙇难以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是🃃🕄裴总在按照自己的方🕊式，在培养属于腾达集团的人才！”
“腾达游戏部门是最能锻🍳🌆☛炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在项目成功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去独当一面，再继续🗄培养新人！”
“所以腾达游戏部门的人员流动才会🇽🞆如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都能独当一面’的说法🌸！”
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不同，这是因为裴总要因材施👠🏽教。”
“有些人🖖擅长设计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激发他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就🛟🝨给出一些非常详细的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之后的安🞞🕕排，也证明了裴总其实是🚈一个因🚿材施教的领路人。”
“比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，所以裴🙇总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产业；”
“吕明👃亮是🃃🕄个执行🞊💛力比较强的设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
“至🍫于李雅达和包旭，他们的能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们都在快速地成长之中，各🈴🂡🐖个部门由他们把控，在确保裴总对各个部门掌控力的💊🐎同时，也能更快、更好地发展！”
“最关键的是，当这些人充分锻炼之后🚈，重新聚在一起的时候，就会爆发出非常惊🌴🖸🌴🖸人的潜力！”
“就拿《使命与抉择》来说，如果没有🚈飞黄工作💏🐵室之前的积累，没有《美好明天》的成功，是不可能在电影和游戏两个领域都做出名♋🔣堂的！”