其实，像傅盛这样的人在大公司、大集团里还是非常常见的，他们年轻的时候确实有能力、能做事，这才顺利爬到比较高的位置，但这种“高位”⚜💓比较尴尬，因为它不是真正的高。
一般来说，在一家大公司里，最顶层就是董事会⚺🖠📽，能跻身为🅓董事会一员的话，在公司的体系里就算是占到了真正意义上的“高位”。
当然，董事会🏡🛩成员就那么多🟘🝞，还有真正负责管理公司的🇫经理层，虽说他们要受到董事会节制，但他们在公司里依旧是“高位”，尤其是总经理。
而总经理往下一点的副总经理，以及🉐其他高管也算是在公司体系中的“高位”，但他们和傅盛一样，并不是真的高。
像他们这样的人🙬，在工作后期就会把对工作本身的热情投入到对人脉的运用上，也就是🕟开始搞官僚主义那一套，开始拉帮结伙，排🅇🄙♥挤那些不和“自己人”站在同一条“战线”的人。
对于👔🈤⛻他们来说，这种手段比兢兢业业工作可以带来更大的效益，这么多年的摸爬滚打让他们非常清楚公司的最高层真正需要的是什🅇🄙♥么他们不是太需要那些真正意义上的人才，他们需要的是可以执行他们的意志，跟着他们步调走的员工（狗）。
这种状况甚至可以归结到大公司的派系斗争当中，毕竟有人的地方就会🍣有站队这种现象，而对于🅫🉤站在自己这🙁边的人，被支持的一方当然会给予其不同的待遇，如若不然，这个站队行为的本身就会显得没有任何意义。
作为不🂌上不下的中间人的他们只有得到了来自最上层真正意🅓义上的信任，那在公司中才不会惧怕任何风浪。
手上的项目完蛋了，没📋🙕关系，资源多，马上可以去接手其🎂🎓🐨他新项目。🁙
在公司里犯事了，没关系，上🔢面有人🉐保，在最高层找到更加值得信赖的员工（狗）之前，作为中间人的🖧🔽他们绝对不会被放弃，就像傅盛一样。
这虽然不是好东西，但也确实是🈣⛲🞔在长时间的经历中总结出来的道理：当自己的地位确定无法压倒所有人的时候，就需要跟着比自己地位更高的人走，只有🄄🞔📺这样才能保证自己在🝲发生意外情况时可以“存活”下来！
从朱庆说的这些话里，乔毅能感🈣⛲🞔觉到朱庆对傅盛的不待见，毕竟傅盛这样的人本🇱🜓身确🎑实不受人待见。
这家伙的人品真的有些问题。
等朱庆那边自🏡🛩觉🙬停下时，乔毅的手机响了，拿起来一看，是刘展雄打来的，乔毅不免开始担💧🔌⚸心对方会不会是来传达一条坏消息。
“喂，刘先生？”
“嗯，乔警官我找到了当时的数据，我现在要怎么给你呢🎂🎓🐨？”
嘶！好快！
没想到得🗱到🅇的是这样的回答，乔🈣⛲🞔毅不由欣喜起来，而看他这副样子的朱庆就知道有结果了。
乔毅：“我现在，在永赢基金🔢管理公司这边，这里是总部吧，你在🞋哪呢？方便给个地址吗？💧🔌⚸我过去找你。”
刘展雄想了想，说：“你在永赢那边？嗯，这也好办，你能在那待一会儿🁋🄍吗？我马上过去。”
见刘展雄要过来，乔毅不免有些不好🉐意思，人家都帮你找到了东西，你还让人家亲自给你送过来🅫🉤，说不过去吧？
乔毅：“🗱不用这么麻烦📋🙕了🉡🈻，你给我个地址，我上门去拿就好。”
刘展雄：“没关系的，我🉡🈻去那边正好有🗤🝥🍑点事，就顺路带给你啦！”
乔毅：“行吧。”
对方都已经把话说到这份上，乔毅要还是拒绝就显得矫情🎂🎓🐨过了头。