“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了🂡🐘一🁅🃙眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时🃘候，🐂除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角🖶🗃。
以前在公司干活的🂼🔈时候也🛰差不多是这样，一旦有🅌什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着🙄🇸技术跳槽，他们的手🄾段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高🂸📠大家的思🙀🗧想认识之🁅🃙外，其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人🝿能稳住大家，而🙵🎱不🍻🍎是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成🁅🃙本时，选择更好🞨🖯🖈的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林🗓🛎奇同意了总工程师的邀请，两人来到🁅🃙了他的办公⛹🟗🝎室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”🆩
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新⛹🟗🝎的组件和一些新的设计📦🝂🈔。
现在的飞机其实有很大的限制，🙵🎱造型，引擎的功率，内部👄🆕布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走🀰🀛♉掉的这两人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作♎很可能会⛹🟗🝎在短时间里陷入到一种缓慢的状🕍况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道🁅🃙，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知道什么⛹🟗🝎？”
“国防部追加了订单，现在是六百架飞机的订单。⛹🟗🝎”
林奇走到了窗户边上推开了🀰🀛♉窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线📮🞍💼的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“🗓🛎我知道你在担心什么，我们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连☏点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水准📫。
“可是你忽略了一个问题，他们的经验也不是一生下🟖来就拥有的，也是🃣经过后来经历过的那些事情才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚在食指与中指指肚上来回搓了搓，指尖🟖还有些发热，“☠⛼金钱可以催化这个过程。”
“我不怕花钱，你们可以砸掉🙀🗧一百架飞机，我承担得起，所以我们🄾的团队必定是一个超高速成长的团队，另外，我有一个🄻新的计划。”