关于分股份这件事，需👝要回到魏马代背叛全民那刻。🈯
林漱👂一面愤怒魏马代背叛⛨🜹，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就⛨🜹一张劳动合同🆇约束，🉤跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总🕣裁😓🁀、副总裁，🆌🎋🏠下到前台文员都是如此。
单纯👂只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并🝈不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多😡少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有👝大⛨🜹饼🅅🄆没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫做⛨🜹‘🅅🄆凡是个公司，就要上🔋⚨📿市’。
林漱其🕣实不太理解这句话，为什么所有公司就🉤得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，🈀🞟被相☭关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上😓🁀市有🔏⛏🙛个🙧🌰更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权💱，这些期权约等于大🆇笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因📺为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑🔋⚨📿住这群人。
朝杨菲妍点🄽点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚☚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注🆌🎋🏠意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司🄅上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有💱各自行政级别，☊以P为代号从P📺1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，🅅🄆前台、行政、人事、清扫等，薪资在年🎛👮8万~18万之📄间。
P4是初级工程师💱，为小组长或是技术员，薪资在年18万~☚25万之间。🀩⛇😔
P5👂是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P🝳🏊😜6👂高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，🄽部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿240🟇0股票。