关于分股份这件事，需要回到魏马代🛳☶背叛全民那刻。
林漱一面愤怒🈖⚀魏马代背叛，一面也提醒🄤⛍了林漱。
现代社会，契🈖⚀约精神📼也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都是🄤⛍如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理🜭🅛想大饼并不够，需要物质🛲☪🂊上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样🄤⛍，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九🌹🄄州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司🄅🞘🔞，有句话叫做‘🆍🎖凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什么所有公司🔤🂦就得奔着上市。
上🕁🆬市是能在🄅🞘🔞资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大📼好处，公司☊♘🈯员工会发财。🐢🁟
上市☪前可以发期权，这些期权约☊♘🈯等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚🔤🂦——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民🄅🞘🔞科技需要上市，需要用股份彻底捆🐢🁟绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，🄹杨📼菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全🕘体高管会议开始。”
底下这群全民高⚥📤🜸管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门🂫层级调整，以及头文字C公司上市相关🖋👄。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从🜭🅛P🄨1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基🄹础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程⚥📤🜸师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P🕁🆬5是中级工程师，为部门小主管或🛳☶是中级技术员，薪资在年25万~3🛲☪🂊5万之间。
P6☪高🅳级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。📳🞺🙍
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿24🏺🟌00股票。