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耿大同来到于东俊身边，用恨铁不成钢的语气道🈱🂈：“食品安是重中之重的大事，丝毫不能犯错；何况达建生产🝲🏂的东西🀱🀤部运到京都，又不是不知道！怎能关键时刻掉这种链子呢？”
方晟🜨🄯严峻地说：“现在站在这里，每十分钟吸入的空气足以让大家短寿十个小时，人都不能站，让人家在这里🝲🏂搞食品加工，不是犯罪么🝚？！”
“我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东🈱🂈俊恨透了窦康和慕达两个老东西，他俩躲在🚽😺🆙后面🜲出歪点子，受累的却是自己。
方晟喝道：“人家达建🚽再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋！”
祝雨农过来劝解道：“方市长消👃🆎🎘消气，这儿风😾大回去再说。”他是真心怕死，不想在这儿🏅多呆哪怕一分钟。
方晟顺驴下坡，道：“回市委☄☜⛸跟👃🆎🎘我们一起走，接受组织诫勉谈🕩🌏话，待会儿我会向常委会建议暂停的职务！”
于东俊身体摇晃🗄🙂着快撑不住，身边有工作人员将他扶上车，还重重撞了下额头🗃😸🆌。
消息🜨🄯传到市委大院，窦🚽康震惊，慕达震惊，韦升宏震惊！
实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细，落户前🛒🛱☧还搞什🞢🕸么环保测试，而且动真格的做得一丝不苟！
去年以来吴、方对于东俊迟🔘🀶迟未能打开开📷🟡🞯发区局面很不满意，两次动议都被窦康等本土派🏅联手成槿芳压住，这回又撞到方晟枪眼上，自然要大做文章！
果然，成槿芳那边很快传来消息：方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状，同是抓经济的，同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件💥📻，苗彰荣深知问题的严重性，气得浑身发抖，大声说这样的干部不撤天理难容！
成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边交不了差——央企只有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑巴亏，他父亲卫卿又是宣传部长，稍微飘点风派京都电视台来🔤拍个专题片，到时所有领导干部一🔜🁟齐下锅！
真是举起石头砸自己的脚！
懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟🍧之前销毁一切有可能惹祸的证据。
其实真是想多了。
方晟知道本土派野火烧不尽春风👃🆎🎘吹又生的顽强性，根本没指望毕其功于一役，只要🈥顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就🁰🇳行了。
就在🜨🄯于东俊被拿掉开发区管委会主任🅁职⚁🎚👦务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！
他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一⛠🛷步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实💨施意见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。
核心主要有四方面做法：一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度🝐🐠，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、🁨熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权，新官上任⚁🎚👦总得换一茬人，一来吐故纳新，培养🈳属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，🍗没权谁理呀。
方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直🄒层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。