林可因教授只能根据眼前看到的信息来做出判断和分析，所以说她说的没问题，职权划分和地位🙩🌿高低这两点的确做的不够好。
但是究其根本还是因为后山发展至今，这里算是一个家族企业式的发展模式，大家都是最亲近🛎🛔🜃的人，一起做事，一起建立公司，一起将公司做大。
这就导致了每个人🄅🞘🔗之间的关系就算是有了公司，也很难彻底区分开🕘来，还是以私人交情为主导。
所以🙑公私不分这个问题很难解决，这🄥才是林可因教授指出来的问题背后的深层次原因，只是她暂时还没🍫看出来。
李莹莹顿🐍⚑时有些尴尬的不知道该如何做了，每个人面前都给准备好了水杯，就差添上茶水了。
“林教授，其实我们这帮人，都是最要好的朋友，💿🗥从我开始创业，🕘大家都是一起过来的人，所以平时不怎么在意这些！”
余飞开口解释道，一方面是给李莹莹台阶下，另一方面就是，将这个问题的根源给林可因讲出🛎🛔🜃来，看她能给自己出个什么主意了。
“你们这种情况很常见，很多人刚开始白手起家的时候，身边必然会有几个立下了汗马功劳的好朋友，可这种朋友，往往🝒也🌉☶很容易在事业最成功的时候翻脸，你知道为什么嘛？”
林可因教授靠在沙发靠背上，⚜💍🐨耷拉着🄥眼皮子，一副高人🌯🂧的样子对余飞问道。
“您直说吧！”
余飞知道，自己🝵无论怎么回答，都改变不了对方接下来要说的话，顶多是对方要说的话前面，加上一个肯定或者否定的词，搞的自己仿佛一个🇴捧哏一般，所以余飞也不回答她的问题了，让她说就行了。
“根源就是公私不分家，往往也伴随着利益划分不清楚，权利界限模糊，这些矛盾一般都会因为私人感情给镇压了，最🀳🀻🁽后越攒越多，等有一天压不住的时候，就会仿佛火山喷发一般，将压在上面的感情给冲击的粉碎！”
林可因教授慢慢悠悠的说道。
说实话⚂🎨很多事情都是因地制宜，林可因教授说的情况，的确适用于大部分人，但还有小部分人不适用，谁就能确定，谁是那一部分？
其实在场听她讲话等🖀🏡人，绝大多数都觉得自己是那小部分里面的人。
“一个公司要走的远，要真正的成长起来，前期的确需要最贴心的人来一起帮忙，才能将每件事都尽可能的做到最好，增加成功的可能性，可是一旦步入正轨，就应该快刀斩乱麻的将这些感情从公事之中🖈🐪剥离出来，指定严格的制度和条例，从用感情来约束人，变成用制度来约束人！”
果然林可因早就准🄅🞘🔗备好🜰了要说的话，迅速就抛出来了🝥🍑自己的那套理论和观点。
她说的稍微委婉了一点，但是⚜💍🐨大家也不傻，都听出来了，说白了就是前期用朋友感情压榨价值，后期没有了价值了，朋友都可以抛弃了。
说实话这就是现阶段最🜰残酷的法则，说出来让人还是觉得难♁🅚以接受，尤其是余飞这种重感情的人。
“林教授，这次请您过来，差不多也就是这个意思，前几天他们🅠🇺手里负责的工作出了点问题，我意识到了我们这帮人都是泥腿子出身，所以想要让您教教我们这帮人，该如何管理！”
余飞想了想说道，嘴上一开
口似乎在肯定💦🔈对方，仿佛很赞同的样子，可是话题一拐，🄧⛨余飞就将真正的目🐌⚀🎐的讲了出来。
那就是让林可因明白，请她来的最重要目的，不是让她教余飞和自己的女人和兄弟如何相处，而是让她教自己的女人🅝🇦🚷和兄弟如何当一个领导。
说实话林可🄹因可不是傻子，余飞虽然话已🚴经说的很好听了，但她还是觉得很尴尬，这个时候就体现出来了甲方爸爸的地位了，她有点不爽，但还🞵😟是能忍。
“管理？🐍⚑你们上层建筑都毫无管理这一说🚴，下层建筑更🌯🂧别提了！所以要改变，必然是先从上层开始。”