“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围🟈观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其🜻😢他厂的人就🁝📅会频繁的出现。
从想办法窃取技术🖟资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么⚩更多的好办🉃法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是🔉⚜……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的☋♢人♨选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同☼意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公室里。🞐📓
“🏈你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，📶🟙我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说🚦🕤一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，🄍引📿♃🅬擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要🍈🆆有熟手去🚞🔝🁦做，走掉的这两🔉⚜人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种🜻😢缓慢的状况中。
林奇🔤🂥听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总🏈工程师有些意外的反问道，“我们🔉⚜应该📿♃🅬知道什么？”
“国防☼部追加了订单，现在是六百架🔉⚜飞机的订🚏单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，👐让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的🗏🚨🕽同时🗧🞄，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什么，我们需🎴要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水🛶♍准。
“可是你忽略了一个问题，他们的经验也不是一生下来就拥有的，也是经过后来经历过的那些事情☋♢才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林🏈奇拇指指肚在食指与中指指肚上来回搓了搓，指尖还有些发热，“金钱可以催化这个过程。”
“我不怕花钱，你们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所以我们的团队必定是一个超高速成长的团队，另外，我有🆒一个新的计划。”