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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业🐥”的设备全部安装到位开⚡💼始生🁎产.
由于职工手生，为了确保👯质量，暂时以定🁎额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因🝋此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是🗖合格的技术工人。
合资企业☴🃪不论资排辈，⚊🏰只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工🐐⚫资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🐥“🔣中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对🚍让人向往。
“中港实业🐥”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平🁷🐶均工资🚤就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过👘渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三🐥十个中、上层管理人员从日本🁎学习、考察回来后一个🟁🚌个如同换了个人。
为啥？他☴🃪们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大⚃🎲了，更加不能再浑浑⚡💼噩噩，万万不👋能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严🆆🍒格要求自己🔐，管理时还学了点日本式的不近人🏋😟情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、😣上层管理者都有机会出国考察⛜🛏、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单🔐，第一是对公司🐐⚫忠诚。
第二，主动工🔣作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还🞈羡☴🃪慕嫉妒恨的其⚊🏰他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期⚡💼，回来😣时家里就能够用上日本的大彩电🈘⚐🐧、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了👋。
无欲才能☴🃪够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出🁷🐶国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充🎽分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可🐬🂽🔏能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一🝋时间“中港实业”🆆🍒的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然🖚成风，七个厂区都生机勃勃。