“老板，我想私底下和你聊聊。”
总🞩工程师适时的发出了🝆🈺🃕邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦🜨🄪记着🗭🞸，最🃓🗛🜑害怕的就是遭遇挖墙角。
以🞩前🙻🏨在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从🞩想办法窃取技术资料，💧🔎⛊到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更🖑脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大🝆🈺🃕家的思想认识之外，其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些🃝😲🅑辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生🚗📥活就变成了最优的选🈗⚈🏟择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师🎦的邀请，两人来到了他的办公🃝😲🅑室里。
“你🙻🏨不该那么说！”，一进入房间，总工程师关🚎💏🐴了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他🃄们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个🗭🞸词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。🞀👀🅱”
他说了很多东西🏚，都是需要🜨🄪人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大🝆🈺🃕的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟🏚手去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一♝些影响，🜨🄪研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会，才💧🔎⛊慢悠悠的说道，“难道你们🆣👙不知道吗？”
总工程师有些🄃🞆意外的反问道，“我🕍们应该知道什么？”
“国防部追加了订♝单，现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时🐸🄦，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在🄃🞆担心什么，我们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都🚊👩达不到这种水准。
“可是你忽略了一个问题，他们的🕍经验也不是一生下来就拥有的，也是经过后来经历过的那些事情才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚在食指与中指指肚上来🃓🗛🜑回搓了搓，指尖还有些发热，“金钱可以催化这个过程。”
“我不怕花钱，你们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所🚗📥以我们的团队必定是一个超高速成长的团队，另外，我有一个新的计划。”