“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同🂠🐈♜事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记🎦📑着，最害怕的就是🄑遭遇挖墙角🂠🐈♜。
以前在公司干活🟒🜡的时🐢候也差不多是这样，一旦有什么技术方🂠🐈♜面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至🚒💴🖆会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有😅⚩🔁什么更多的🔜🁜🆨好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不🆡是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额🏖外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下🈳。
林奇同意了总工程🄯🁈师的邀请，🎦📑两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少🞧🖞我们🅡也应该挽留一下他们，🌫其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词🆡，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是⛱🞋💨需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都🅹有很大的问题。
这🝜🌁些都需要有熟手去做，走掉🎦📑的这两人恰好就担负着重要的🂠🐈♜工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入🔜🁜🆨到一种缓☂☑⚑慢的状况中。
林🝜🌁奇听他说了好一🄯🁈会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道🂠🐈♜吗？”
总工程师有些意外的反问道，“🏖我们应该知道什🄑么？”
“国防部追加☡🀹了订单，现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹🄑进来，“我们要扩大生产线的同时🞧🖞，会招募更多优秀的设计师进来。”
“🝜🌁我知道你在担心什么，我们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验🎦📑才🏖是最宝贵的财富，如果要重新招人，可能短时间里这些人都达不到这种水准。
“可🍡是你忽略了一个问题，他们的经验🏊也不是一生下来😅⚩🔁就拥有的，也是经过后来经历过的那些事情才拥有的。”
“我们可以催化这个过程！”
林奇拇指指肚☡🀹在食指与中指指肚上来回搓了搓，指尖还有些发热，“金钱可☂☑⚑以催化这个过🐮🃏程。”
“我不怕花钱，你们可以砸掉一百架飞机，我承担得起，所以我们的团队必定是一个超高速成长的团队🔑，另外，我有一个新的计🐻划。”