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    方晟的具体实施方案是:七名派出所长、指导员部待岗,首先询问是否愿意调到其它镇工作,其次自己选择的乡镇另有安排,是♜否接受组织统筹,再次到任新岗位前要立下军令状,确保完成六个指标,首当其冲就是持枪率统计和非法持枪清查率,最后就是考察期为半年,不合格者降为🅕🆗普通警员!

    毛局长倒吸一口凉气🕯🍋🆡,暗想派出所长和指导员大多数享受副科待遇,一下⛡🛾子降为平民,人家心理上受得了吗🖿😚?

    想了想委婉地说:“按过去的做法,竞📘🛆聘者即使落岗起码要保💗证待遇,岗位嘛则是另一回事儿。通常来说所长指导员因身体或能力原因离开现职岗位,都调到其它派出所担任副职,或到局机关任带括号的办事员,这样心理上可以接受……”

    “方案第二部分🛻♺就是关于副所长、副指导员,”方晟微笑道,“为彻底解⛡🛾决派出所编制臃肿、人浮于事的局面,我和大兵县长商量后决定下一剂猛药,即日起取消所有派出所副所长、副指导员编制!”

    “啊!”毛局长从座位上弹起身,张大嘴好一会儿,吃吃问,“这,这可是大麻烦呀方书记,小派出所还好一个副😶🅴🊰所长一个副指导员,大派出所……有的配备三个副所长,两个🍇副指导员,这么多干部怎么安置?”

    方晟还在笑,但笑得很冷:“二十多人的派出所,所长⚸、副所长、指导员、副指导员,加上内勤、户籍警差不多占了☗⛉😥一半,难怪出警时找不着人。现在就要拿这些光享受待遇不干活的干部开🍗🈐♅刀,要么参与竞争所长、指导员岗位,要么转为普通警员,只有两个选项!”

    毛局长这才明白现任十四位所长、指导员并非真正意义的异地调动,而要跟🗔这帮有可能降为警员的副职们竞争,这一来情况变得十分复杂!

    毛局长懵了,脑子乱糟糟的完一团浆糊。

    这个县委书记为什么热衷于把🃫好端端的局面搅得乱七八糟呢?一下子叫这么多人🃯🛏面临落岗、一大堆科级干部贬为办事员,将来岂不吵翻了天?自己历年来通过提拔调动收取的好处怎么办?还有自己参与或指示的一些见不得人的勾当,万一被那些急红眼的家伙咬出来又怎么办?

    “这样太乱,不利于警察队伍稳定,更不利于地方治安管理,”毛局长仓促地提出反对意见,“我觉得应该设置一个保护机制,比如说——”慌乱中他草草想了个名词,“成立督察大队,成员都是此次落岗的科级干部,通过自然淘汰或转岗分流,逐步消化这批人。都是为顺坝辛苦几十年的老干部,彼此🂝有了深厚的感情,说拿就拿委实过意不去啊。”

    方晟毫不客气道:“所说的督察大队,我的理解就是养老院,还🚼😰🄿不如守在原岗位偶尔顶顶班呢。拿感情说事,想逐步消化,我理解的感受,大家同事一场,平时🌒⚊喝酒打牌称兄道弟,岂能说翻脸就翻脸?”

    “🏊是啊是啊,希望方书记理解我的苦衷。”毛局长忙不迭说。

    方晟闭⛌目🞄沉思🇊半晌,道:“好吧,原则上同意所说的保护机制……”

    “多谢多谢,我替那班出生入死的警员们感🕖谢方书记。”毛局长立即送上高帽一顶。

    “别忙着谢,”方晟摆摆手道,“保护机制基于🝓两个前提,第一,此次竞岗的不单是所有现🁊🄂🞁职所领导、🈀副职,还有清树市选调的二十名后备警官……”

    “老天……”毛局长觉得此刻自己干脆昏过去算了,免得遭受方晟一次又⛡🛾一次折腾。

    “第二,竞岗中落聘的——无论正职还是副职,行政级别下调半级,正科降副科,副科降正股,以此类推,🖿😚”方晟续道,“接下来谈建议的保护机制,我打算成立三支巡山分队,顺坝周边三座山每座山分配一支分队,落聘的所领导们部是队员,任务就是在规定期限内巡山,这可不是说说而已,我有硬性要求,比如两周内把整座山跑一遍,到时要有各村提供的证明,图片,要主动到有信号的地方🗽GPS定位等等……”

    毛局长急忙道:“巡山是桩体🃫力活儿,这些所领导都上了年纪,🚼😰🄿肯定吃不消。”

    “怕苦怕累就在派出所当内勤🃫或户籍警,他🕖们愿意吗?”🋂🖤🔦

    毛局长被呛得说不出话来。

    “具体⛌操作方案和大兵商量,出台后给我看下就行了,明天下午🚼😰🄿下班前必须完成。”方晟摆摆手示意谈话结🖿😚束。

    接下来方晟着手另一项大事:七个镇镇书记和镇长与部委办局的岗位交🊶流。慎重起见,他没有直接开常委会讨论,而是先找厉剑锋协商。

    “不行,绝对不行,”厉剑锋一口否决,“乡镇工作跟派出所不同,涉及方方面面具体事务和工作职能,平时动一个镇书记都慎之又慎,一下子把七个💒都动掉……想都不敢想,也不利于顺坝经济发展和社会安定。”

    “小到一个镇,大到一个县乃至一个省,如果因为一把手变动就出乱子,本身就说明机制有问题,我觉得对镇领导班子作适当调整更有益于工作开展,”方晟道,“就拿平安镇🍇书记来说,已经六年没挪窝了,这样下去不🟞在平安形成自己的势力,反而证明他能力不强。”