禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的😠🂵是梦里的岳宴溪，但还是拿起手机🗌🚉👡，发了条消息——胡闹！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾🞃👝谨舟主动给🍮🚑她发消息的次数🂸📠🜎不多，大都是有事。
大半夜的发这种莫名其妙的🅞东西，着实反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对🚔她有意思才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就🗲🟢🞱这奇怪的两个字，也足以叫她唇🄒☧角上扬。
或许每个成年人心里都住着一个👨🙊小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点特🎬🔍别之人的特殊对待，就会无比满足。
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将近两个多月的集团名称之争总算落下帷幕，品牌部找大师算过🛶♎，月河集团是🔷🅔个吉利名字，会对集团的业务有所🕱🍝助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并后，禾谨舟🟖🝆其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更🖕💛是有许多重合💻。🚈
这时候，就得有人来做🝮🎞💎一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技🞦🖙术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业🚈务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一🎏手培养出来的精英骨🍘🈓干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准🎵🕜，🔺陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战🜷📏力，整个部门留💐或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都🙲是千挑万选出的精英，一整组走人🈣⛯，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，🖕💛碰上强🛶♎劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术🀿人的信念，就会自我迭代。”