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房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来🞓，💮🕎有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西袁华没做🁆APP，就做了个简单的表格，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是🐧🂎🍭两个，一个是店长的💮🕎，一个是区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理🃔。
基本工资六百和基础提成百分之三这是🟄🚣大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩提成。由🆤于每所大学学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一🛇🚏💕个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的⚨📽，一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有二千四的工资。这就已经比平均工资高🝼🐜得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众人开🈵🂭始交头接🁆耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学校有上万人，只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道：“我没骗你们吧，想赚五千块钱一个月🞓确实很容易吧！”
这时立刻有妹子举手😐🀟♫问道：“老板，那怎么分🍶🌣🀽去哪家店做店长呢？”
袁🌗⚳🕡华道：“你们哪所学校毕🗩🞏业🆝🐤的就去哪所学校。”
“啊……”
顿时有妹子遗🛇🚏💕憾得叹😐🀟♫息出声，估计这妹子的学校人比较少🇫🛤🞒。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你展开业务，就算让你去更大的学校你不认识人⚨📽，连路都不熟悉，那肯定不可能有🟀🙿在你自己的学校里赚得多。”
袁华这么一说大家也就📛🛣🞊释然了，谁🏄🗡让你自己的学校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如吕馨雅，她毕🔡业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。🃝😴
不是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华预计在两年之内把🝂🈘⚒在校的学生消化完，之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一⚖👘半，负责多少店总业绩就按多少店来算，不分开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江目前有九家店，都做好的话她的🙆工资将高得吓人。
说起来，袁华给自己员工的工资真的很高，换作其他老板能给一半就不错了。上一世袁华最后也创业做了个小老板，一门心思想的也是如何多赚点钱，只要手下😣员工愿意干，他肯定不会主动多给的。
现在不一样了，重生回📛🛣🞊来的袁华占尽了先机，🍶🌣🀽钱对他来说已经不是最重要的了，⚨📽所以他很乐意帮助更多的人过上好一点的生活。
说了提成之后，袁华又传授了一些自己上辈子做这生意的小技巧，很简单，也很有效。😵🅯比如贴广告的时候在A4字的下来留一段出♮来印上电话号码，用剪刀剪成一条一条的，这样看到广告的人直接撕一条电话号⛗码就行了，不用把整张广告撕掉。
还有店长只需🛇🚏💕要专心发展兼职就好，不要自己去送货，因为没那么多精力。兼职的提成是5%，看起来很高，其实不多，送一单两百块钱的货才十块钱，并不🉄🄶是所有学生都愿意做的。
而且袁华的原则是哪怕顾客只买一个万能充🚅👁、一张充💮🕎值卡也会送货上门，所以这就特别考验送货的效率了。
袁华教他们找兼职必须要覆盖所有寝室大楼，🍶🌣🀽而且最好不要太重叠了，这样同一栋寝室的单就可以一起送了。反正就是这些小技巧，袁华能想到的就教给他们，一直说到四点过就💾没什么说的了。