苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明🁎🄬🀫亮🖫🕧的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里也很🁚热闹🕳🍭，经常有🅸🙬人拎着礼物来拜访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相🁈🃴处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养，大部分时间都围着小降香转，🌑♿她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个🐩🂡🐑人对小⛯降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释，这就是传说中的隔代亲🁈🃴吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香🚃🐱放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏韬过得🗱很闲🈫🁑适，但他并没有忘记自己还有很多任🐖⛝🛔务放在肩上。
首先，要去y国与艾伯特见一面，研究推进医药研发外包🛐🛥公司的后续进展。
苏韬的打算是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实🛐🛥上，那些顶🛲尖医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始🁚对苏韬的计划，并不是🖽特别看🞣🕼🎹好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬🕳🍭离ld市🅸🙬，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相反，因为苏韬的提前布局🐩🂡🐑，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资🍌🆧👾，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，🛐🛥说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长远来看，公司因为这个未雨绸缪的决策🁈🃴，🙦🌧🁞占据上风。
对托斯卡集团而言，也是一种人才资源的🖽补🁈🃴🁈🃴充。
乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成🚔📄为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜🅧🉀🄍原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟🁈🃴增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。
不过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须🁎🄬🀫要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多的人才。
毕竟愿意留在ld市的🕳🍭那些人才，更看重的是公司的稳定和未来发展前景。
如果员工们知道，🁚背后的靠山是亨特家族，也就吃了🖫🕧一颗定心丸，死心塌地为新公司奋斗。
其次🟢，要前往岛国京都🕳🍭一趟，岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一🆤👟下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，看他是否值得信任。
苏韬除了松浦直见之外，其实还有另外一个人选，那就是被自己成💨🔘🀻功收买的山本武艺。
山本武艺背叛岩田寿，这种行为让人觉得他的忠诚度有问题，所以苏韬想用又不敢重用，更大的🝗可能是，将山💷🖜本武艺⚆🏇放在松浦直见的身边，作为一个监察者。