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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始🚚📾生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设🕠🖬备多且有富余。🐘
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月🚒💰的常🛇日班。⛾
这两三个月里🇮每天都组织学🔣🂠🐊习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🁈完🛇成定额的熟练工、技术工后🚡工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工⛖🚖📖基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这🌙就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百☧🁰块钱左右一个月的八🐗⛫🝔七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资🅄🄄时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资🀢⚄就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡🖝📩🝡，职工不缺乏⛾积极性🙌。
张霞等等三十个中、上层管理人👘🉆员从日本学习、考察回来后一个个☍如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日🛇本如同隔了时代🆘🏵🞠的差🜄距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不🔣🂠🐊能再浑浑噩噩，万万不能🁈自欺欺🝍人。
他们回国后不仅仅严格🍬要求自己，管理时还学了点日本式的不⛾近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会🍭选拔三十人去🐘🐘日本。
选拔干部出😤国学习的标准很简单，第一是对公🐗⛫🝔司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。🗨🞅👮
原本还羡慕😤嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁📤🜴🆔舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能🍬团结职工、干部，⛖🚖📖⛖🚖📖麻烦大了。
无欲才能够😤做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们🁵🎅盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够☧🁰完成定额的熟练⛖🚖📖工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六🁚七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实🀞♞🉤业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。