听到敲门声，楚👙🆌欢心下就一哆嗦，最近敲门都是赚钱的好消息，他都有些怕了，定了定神。
“请进。”
却是人力资源部的吴晓峰走了进来。
“楚总，有个情况我要向你汇报一下。”
对🟦人🖦🔹力资源部，楚欢是有点忽略的，总感觉HR各个精于算计，心机很深，不太想他们打交道。
所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进员工的工资超过🝟🌜了老员工，目前在老员工里，弥漫着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新进员工的工🂿🔣资超过老员工在各企业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资这块的涨幅相对较少。
有时候三千块招收的员工，两年后新员工进来，或许直接就与新员工达到平等或者超过的地步，🈻自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十，但是跳槽的🐟🁈话，可能就会有百分之二十到百分之五十的增幅。
环宇文化的工🖢资算高了，但是也没有一个完善的涨薪机制。
就存在某些普通员工工资超过主管，主管工资超过管理层的现象。🞸😷🅿
楚欢🖦🔹之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存🝟🌜在这种情况，而且问题，貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰：
“这个问题你是怎么想的？”
吴晓峰解释说：
“楚总，我的想法是，不再公开📪发放员工工资👅🆙🏺，把薪资保密制度做出来，再开除一些闹📋涨薪影响团队氛围的人，把这种情况压下去。”
楚欢下意识就有些反感这种操作📪，这样🚛对老员工，未免太苛刻了。
“为什么不可以给老员工涨薪呢？”
其实大多数公司都不愿意给员工涨薪水，这里面是一个🕞博弈，给多了，怕员工次次都要那么多，给少了，员工又会不满，而且给多少算多呢？
吴晓峰在来环宇文化公司🏞🛉之前，也在🍄🅢一家大公司任HR，那家这种也很严重，当时就是以这种强硬的态度解决的。
而且现在普遍存在新进员工的工资高于老员工薪资，说明市场普遍接受这个事⛘实，所以这方面不能妥协，不然公司的损失就大了。
“楚总，现在公司的员工已经上千，如果涨薪，人工成本是非📳🞷😶常大的。”