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e的招聘信息刚一发出去，是没有人敢投简历的，毕竟曾经发生过那样丑闻的公司，哪怕现在是澄清了，但那个事件还依然在，大家也都害怕人言可畏，所以，都在观察着，没有任何动作。
许依依手托着脸，呆呆的开着招聘信息后台的数据，心情郁闷到来极点，为什么没人投简历呢？
按道理说年底这时候会有一部分人会动，也是为了年后打算，但为什么没有人来呢？
许依依还以为自己发的渠道不对，特意检查了好几遍，发现没问题，她又看了看其他公司的投递记录，这次知道，绝大可能还是因为之前的事情吧。
看到许依依一副闷闷不乐的样子，贺君熠站在她不远处的地方看了很久，犹豫了下，才上前问道：“怎么了？不开心？是有心事？”
许依依看到贺君熠时，就起身站起来撅起嘴闷声说道：“一早上，一份简历都没有收到，心情不好。”
贺君熠伸手捏了捏她的光滑的脸，安慰道：“不急，慢慢来，会收到的，走，去吃饭。”
“好吧。”许依依拿下他的手，回握住，两个人就向外面走去。
一直到下午四点时，许依依邮箱终于收到了第一份简历，她高兴之余打开了简历。
这刚一打开就愣住了，简历上的人和招聘要求一个都不符，不是su
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e要的人才，所以只好放弃了，真是白高兴一场了。
第到第二天时，陆陆续续有不少人开始投简历，许依依一个一个进行筛选着，还把自己觉得认为差不多的简历推荐给贺君熠，让他再进行筛选。
贺君熠看过之后，有几个合适的，于是，许依依便打电话邀请那些合适的人来公司面试。
许依依不光充当前台，人事，甚至连打扫卫生的事情也做，不过，她一点也不觉得累，倒觉得蛮充实的。
一早上面试了七个人之后，吃饭时，许依依问贺君熠：“怎么样？有合适的的吗？”
贺君熠停下夹菜的动作，想了想，说：“六个不合适，第七个我在考虑一下。”
“好吧，我能问一下不合适的那些人是哪里不合适吗？是能力问题还是其他问题？”许依依知道他一向严格，七个人通过率也太低了，不禁好奇的想知道他的想法，一来也便于她后续筛选简历，二来也能提高效率。
贺君熠也丝毫不保留，解释道：“他们简历的人的内容和口中描述的完不是同一个内容，换句话来说，就是他们对自己所做的项目根本不熟，两者不是同一样东西，这样的话，我怎么知道他到底有没有实际的项目经验呢？还是那些所谓的项目都是他们自己编造的？”
那岂不是就是在说谎吗？许依依不是没有听到过这样的说法，大学毕业找工作时，听旁边的人说，他们不光要在网上找项目，还要弄清那个项目的具体细节，这样在面试官问的时候，可以对答如流，不会露出破绽。
看来这些面试的人，他们都没有详细了解过简历上写的那些东西吧！
“原来如此，我明白了。”许依依说道。
看来，自己在筛选简历时，最好还是先了解一下他们的基本情况，这样不会浪费彼此间的时间了。