外部打入,内部渗透。
在选择以前，吴亟需要先对这两种方式进行分析，弄清楚它们究竟各自代表了什么。
按照一般情况来看,外部打入应该是指伪造身份，通过正常面试进入集团；而内部渗透则是……找人内推？
但这游戏营造出的局面明显不符合一般情况，所以实情估计没那么简单。
不知道像他原本那样，在里面做测试员的，属于哪种？
他既然想找回记忆,自然要根据现有的条件逆推回去。
还记得之前和纪承仁一起钓鱼的时候，他曾说过,他们很聊得来。
听着像是他们先有了认识，然后自己才顺势凭关系入职的。
他们当时的相遇,应该也是自己刻意为之。
斟酌过后,吴亟选了“A.外部打入”。
在系统的推动之下，吴亟恢复了学生身份，并以首都大学计算机专业优秀应届生的名号,给X集团投去一份出色的简历。
不久，吴亟顺利通过了多重面试,在近千名竞争者中脱颖而出,成为X集团策划部中的一员。
由于他背靠伟大的祖国，所以背景方面铺排得无懈可击,没有人会知道,他其实是军方刺入集团内部的卧底。
经过近三个月的试用期,吴亟终于被通知可以正式入职了。
这里的培训内容和想象中有些出入——
比起技术上的锻炼,更侧重于在各个方面给他们洗脑。
譬如现实太残酷，即使集团给他们开出再高的年薪，要想买房也得奋斗个十年八年；又如父母年纪大了,再和他们住一起容易引起很多不必要的矛盾，像催婚催生之类的。
有些人性取向比较“特殊”，还容易和家里闹得断绝关系。
该怎么办呢？
针对以上种种问题，最好的解决方法就是在虚拟社区定居。星网资源充足，X集团本身也是主打这块的龙头企业，身为他们的员工，不愁谋不到福利。
集团早已在网上给他们备好了生活所需的一切，入职后，人手一套小别墅、一辆私房车是最基本的配置。
除此以外，还有什么要求都能跟上头提。
就连找对象这事，集团照样可以满足。
有条件匹配的员工，集团会优先给你介绍，假如没有，就给你造一个出来。
星网嘛，别的不多，各种虚拟程序可是半点不缺。