第三百六十章百万奖金激励
每到年底，都是一个企业一年中最忙碌的时刻。
对于一个企业领导来说，年终总结，新年发展计划，企业的发展战略目标与方向，这都是要靠掌舵人来把握与决策的事情。
徐临渊经过两年的的不断学习锻炼，不论是领导威仪，还有企业管理等方面，如今已非吴下阿蒙，让人感觉到不到任何的生涩，对于未来集团的大多数员工来说，这位董事长身上始终带有传奇色彩。
而对于那些企业的管理者来说，这位董事长始终能给他们一种神秘感，好像什么困难的事情到了他的眼中，就变得简单了起来。
集团工业制造公司主要从事发动机事业，在这近两年时间里，取得了丰硕的成果，已经步入稳定成熟的发展期，势头依然迅猛。
而集团另一个矿业资源领域的事业，在经过一段时间的预热升温，如今也逐渐开始迈入成熟发展期，其发展的势头，更是有超越发动机事业的趋势，这一年多以来，集团两项事业齐步发展，取得的成就，身为集团的一名员工，在感受到公司蓬勃发展壮大之际，他们自己也获得了成长与锻炼。
今天整个未来集团召开这次的年终会议，既是对这一年来公司各项事业发展情况总结，也会继续定制关于明年的相关发展战略计划，另外还有人事的调整任命，以及优秀员工的表彰奖励等内容。
所以这次会议，不单受集团内部职工们的关注，就是外界也在关注，想第一时间获取最新信息，想知道这个集团在明年将会有什么新的动作，也好及时调整发展策略，毕竟现在这个集团所带动的产业链也非常的庞大。
徐临渊来到公司以后，会议已经正式开始了。
千人规模的会场，今天到来的人数比较多，还是有点拥挤，有的人几乎连坐的位置都没有，行政部的人只好将办公椅子都搬了进来放在空隙让大家座。
所以一进会场，徐临渊就看到整个会场密密麻麻得人头，连个空隙几乎都没有，第一个想到的是就是，实验基地拥挤，必须得新建大型综合新基地，难道这公司总部的地方也小了么？
毕竟现在的这未来集团大厦，原本就是天正集团留下的，如今依然还有天正集团的部门还在这里办公，徐临渊想了想，根据目前公司的发展规模，这地方确实有点小了，也有点不太上档次了。
最起码咱现在也是一个国际型的超大型企业了，钱有的是，既然这里的办公环境跟不上需要了，那么就再新建一幢能够完全代表整个集团，世界唯一的独特标致性建筑。
徐临渊是抱着这些乱七八糟的想法进了会场，顿时全场的职工向他行注目礼，等在一边的林爱萍见他进来了，就引着他来到了他的席位处坐下。
会议先是由汪倪在主持，徐临渊坐下后，向她点了个头，示意她继续。
汪倪在会上主要总结了这的一年公司在发动机事业领域的业务状况，除了汽车发动机的势头良好之外，在工程机械，船舶制造等方面也取得了重大的突破，除了与一些业内的大型企业取得合作以外，发动机**配件销售成绩也在稳步增长，同时公司也建立了完善的销售服务和技术服务网络体系，可以面向终端用户，为用户提供优质的产品服务……
关于工业制造公司的财务报告，汪倪只是简要地提了提这一年工业制造公司在发动机项目上的营业额为1189亿元，并没有与上一年进行增长比例的对比分析。
毕竟上一年公司前半年是处于研发制造以及调整磨合的时期，产品与业务并未迈上轨道，也并未成熟，因此今年的营业额与下一年做为参考的标准，公司也会根据今年的营业额定制下一年要实现的营业额增长目标。
不过在坐的员工们听闻光是工业制造公司在发动机项目上的年营业额就突破千亿大关，均显得有些惊讶，同时也都显得很振奋激动。
徐临渊早对这些财务状态心中有数，今年在发动机项目上的事业才是铺垫开来，步入成熟发展期以后，明年的营业额绝对会翻倍。
随后汪倪又总结了这一年工业制造公司存在的一些问题，对各个分公司以及工厂部门提出了新的要求，并对这一领域部门的人事做了细微的调整，有29名员工获得了职位的升迁变动，并对143名经评审考核业绩优秀突出的员工进行了表彰。
徐临渊简要看了下资料名单，这次升迁与表彰的员工当中，相关技术部门占的比例较大，他留意到，有一位设计出亚流过滤器的中海工厂技术部门员工升迁变动最大，直接调到中海公司担任技术副总监，而表彰考核的名单中，这个人也排在第一，贡献最为突出，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包揽了86万元的大额现金奖励。
“这个魏新宇？”
徐临渊看着这个员工的名字时，却忽然觉得这个名字好像有点熟悉，于是就翻了下他的个人资料，这才恍然。