炎夏，烈日。
谈迎皮肤快给烤脆了，下颌的汗珠几乎析出盐粒。
这是一个寻常的工作日下午，她本应该在办公大厦里吹空调，卷帘遮住落地窗的光，一天除了中午吃饭见不到太阳。
但事情从前天的早上起了变化。
那日早上，她按部就班到工位，掀开笔记本，外带的拿铁还烫口，来不及试一下。
老板秘书一脸凝重，路过敲了敲她的桌面，说老板在会议室找。
谈迎困惑应了声，盖起笔记本准备带进去。
这个头发梳得过分隆重的年轻男人摇了摇头，“不用带电脑。”
“……”
谈迎疑心更重，犹豫放下笔记本，换成了记事本和笔。
秘书再度摇头，“什么都不用带，人进去就可以了。”
“……”
字越少，事越大。
谈迎反省最近的工作，刚交付的项目客户交口称赞，新项目计划如期推进，她并没捅出什么篓子。
女人敏锐的直觉发出质疑：公司从去年第四季度开始，业绩下滑有目共睹，该不会要卷铺盖了吧？
事实证明，谈迎预料得没错，她被炒了。
毫无预兆，又“情理”之中。
她研究生毕业就在这家室内设计公司工作，一路披荆斩棘，拼到设计部总监的头衔。
但她也有职场“弱点”。
谈迎29岁了，“大龄”未婚，对公司是一个潜在的黑洞。
如果她在一两年内结婚生育，公司起码要养两年的“闲人”。
其他部门总监都是男人，而且跟老板有裙带关系，只有她一个彻头彻尾的外人。
组织架构调整时，拿她开刀真是太符合经济效益了。
谈迎不喜欢拖泥带水，非必要不仲裁，影响入职下一家公司。跟公司谈妥N+1赔偿，当天就收拾东西走人。
晚上把跟部门伙伴的散伙饭留影发朋友圈，辞职创业的前同事很快发来橄榄枝，诚意邀请她加入。