九月的一个早晨。
林🞼🙟长生敲响了董事🟡🞬长办公室门外宋一秋的桌子。
“林总，早上好。”
“早，宋助。那个温总来了吗？”
“还没有呢。”宋一秋通常都会比温晓光早到一些。
“喔，那你给我个时间段，我有事找温总。”说完之后，林⚂🎤📀长生又问“我听说温总最🂏🍲🌃近在看《华为基本法》？”
宋一秋微笑，“是的，因为产品的事情有林总你们嘛，所以温🎣💸🖫总就有多的时间去想企业文化。🈬”🔄
对的，微信有林长生，今日头条有张一名，投资部有李一丹，微信支付有付与萱和蒋凡，他们还有一个好的o，云计🕲🍥算的王晓明📨正在到处忽悠大学生进组。
温晓光呢，不🝒💴需要整天外出去给公司当人形广告牌，融资的事情也搞定🄆🞡了，那么他就有时间去思考怎么去塑造这家公司的企业文化。
当然对于📔林长生来说，关注🂄🌏老板干什么，也是他们🆐常干的事。
温晓光来到公司之后见了他，“我还准备找🎘你们开会呢，说吧啥事。”
林总捋着西装坐下后说“关于微信服务的事，我们部门在考虑拓宽我们的服务边界，话费充值🈬这个太老了，从小便利店就开始再搞，这没🏱🝼意思，微信需要一点创新。”
“什么创新？”⛇😏温晓光的心情似乎还🍺🍉🆓不错，“说说看。”
“其实就是城市服务、生活缴费，这🍺🍉🆓些🌕⚢📉可以连同付🆐总一起做。”
现在的微信支付⛇😏虽然可以为美团和饿了么提供在线支付服务，也可以线下扫二维码，为商家提供服务，但在便民服务领域还不够。
但这些内容，其实需要非常🂄🌏细化的去设🌕⚢📉计，去试验。
“老林，我最近在想一个事情。”温晓光也是开诚布公的⛜谈，“从开发微信开始，你就是负责技术和产品一路到现在。最早期的时候我提供了很多创意和设计，包括语音通话、表情商城甚至公众号，后来又主导微信支付的成立。”
“但是我始终不是🟡🞬一名技术出身的专业🌕⚢📉人员，在工作中，有时候也闹出过笑话，那就是我的想法程序员根本实现不了。或者😐🀡⚀用简单的语句描述我不是一个产品经理式的ceo。”
林长生不否认这一点，但他也说“可您做出的战🍷🍷略规划基本都判🝕断对了方向。”
“🞼🙟这就是我要说的。”温晓光一拍桌子，“微拓需要一个更新清晰的使命和目标，需要一个更加有力量的团队，这个🕲🍥有力量是指，我们每个人都需要发挥自身的长处并相互配合。”
林长生心说，原来宋助说的最近⚀🎔在看企🌕⚢📉业文化就是🆐这些。
“如果是这个事，那还真的需要开一次集中会😡🂿🔠议🍷讨论。最好能有一些案例，🞡🕯这样能开放思维。”
温晓光是有这个考虑。
产品经理式的ceo和非产🂄🌏品经理式的ceo其实是有很大差别的，这不是在强调差距，谁好谁坏其实难说，它所强调的🙇是差异。
微拓现在做，来得及。