运营部🗰🟒🜡经过了方远的敲打之后，工作态度也为之一变，周一开例会时，方远又放出🌌一个激励计划。
“公司运营部将在七月份成立六个小📯组，不管到时候招没找到那么多人，团队架构先⛹🟔🜳搭设起来。一共会有一位主管，六位组长。”方远看向下面的员工，扫了一眼每位员工的神色。
随后方远又说道：“也就是说到时候你们👅🆚🐅当中会有一半左右的人升职，公司不接受空降，所有的职位全部靠我🏦🜙🂤们内部😜🂒🎑提拔。”
方远说完之后，下方的员工们一个个的都有些跃跃🀸🁥欲试，神色中凸出了一股狂热兴奋之感。
之后方远又继续说道：🕖“升职不看业绩，只看你工作态度以及工作效率。下个月开始，所有人都可🃱🛢🞂以报名担任代理组长，为期半个月，大家轮流着担任。一直到七月份确定最终的组长以及主管名单。”
现在运营部有员工十九人，其中许多人都还没过试岗期，方远这一出也是给新员工们一颗定心丸，提高他们的工作热情以及效率，🐊♵增加对公司的归属感。
而且也为所有人画了一个大大的饼，这个饼是看得见吃😈⛅得着的，进一步的🅓🆋增加他🎳🕋们的工作性。
方远这🗰🟒🜡段时间都在恶补管理学方面的书，调动员工的工作积极性不能一昧🅓🆋打感情牌或者高压，直接谈钱加薪是最实在的，这样公司虽然短期可能会亏损一点，但效率提起来之后怎么也是🅠🇼赚的。
同样的，方远又召集了人事部开会，此时人事部一共有四名员工都是年轻的小姑娘。方远对他们说，最迟到八月份人事部会拆分为行政部以及人事部，每个部门十人，会诞生四🙽位组长两位主管。
这些职位都会在他们当中产生，因为公司太小了，平时除了面试的也没什么人来公🌌司，所以方远也没有准备招募🔣🏍前🟍🛻台。
以目前来看，四位人事还兼职着行政，对公司目前的规模完全是够用了，但方远的🌌野心很🐀☖⚿大，他不满足于现状，他准备在🍔🇯下半年就找好新公司的选址，明年就搬迁过去。
这些人事和🏆🏆行政都是为了扩编之后准备的，正所谓兵马未动粮草先行，人事就是公司发展的粮草。
给人事部🛪🟍🛵画完饼🛨之后，方远回了自己的办公室，🅥🈨台姐和琉璃租了一个影棚，正在拍摄接的一些广告。
秦舒雯也将录制好的《日不落》发给了方远，方远戴着耳机听了一下，听过原曲的他很明显听出秦舒雯这首歌和原曲😜🂒🎑😜🂒🎑相比歌唱的情绪🌏♭不是那么的投入。
用一句话来说就是🙭‘全是技巧⚏🐛🀟，没有感情。’
方远给她回复道：“不可否认，你的唱功很优秀，基本功很扎实。但唱歌是要投🎳🕋入情绪🚬🖢🔑的，投入感情的。你在琢磨琢磨，重新录一遍。”
因为秦舒雯在粤省，方远也不能陪她一起录歌给她一些指👓🈙⚚导，🈀所以都是靠秦舒雯自己摸索的。能录成这样已经很不错了。
秦舒雯几乎🏆是秒回的：“知道啦，qAq。”
秦舒雯离🛪🟍🛵得🏆太远，这样运营也不是很方便，好在秦舒雯主👓🈙⚚要的任务就是直播，录歌占据不了太多的时间。
‘滴~发布主线任务，请于五月一🁑🅆号之前，旗下艺人秦舒雯粉丝突破五百万，直播流水突破一🚻百万元。任务奖励：经典歌曲《后来》，失败惩罚🙧🌴：公司维持现有规模不得拓展，持续一年。’
突然脑海里听到系统发布任务，方远很明显的愣了一下，自从过年前抖音年终赛，迟立雪和苏天天获🗇🙢🌃得冠军和季军后，系统发布了两个需要激活的隐藏奖励，系统🌢🀵就再也没有动弹过了。
距离上一次发布主线任务都过了三四个月了，有段时间方远太忙🞠了，一时间都忘记了有系统的存在。
‘滴~发布支线任务，请于六月一号之前，签🝪🎀🍼约🅥🈨十名A级及以上艺人，任务奖励：经典歌曲《十年》，失败惩罚：扣除物品栏所有道具卡。’
方远又震惊了，往常系🕖统发布任务都是一个一个🅥🈨的像是挤牙膏🈀似的发布任务，没想到这一次系统居然一连发布了两个任务，着实让方远有些受宠若惊。
方🚥远整理🛪🟍🛵了一下目前系统给予的任务以及道具卡。