而外企或者合资企业反而简单一些，德不🉣配位，那就🌉☹🄐没什么情面可讲了，直接下来，让有能🗙🜄⛌力的上。
对于凌志来说，这其📼实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。
不管自己在🈭🁣公司📊🙍处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那🐉种。
否则在这个关头，都应该会考虑到，自己身🅻处🂾🔗的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能🟌🛰☙手，认为自己在公司受到了不公平待🗙🜄⛌遇，然后辞职离开了公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了
也🝥🍓🇦🝥🍓🇦🝥🍓🇦许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有些资格🌘⚽老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；
任何📜新的事物进来，就觉得自己好像受了很大的挑战🌉☹🄐，非要与他一决雌雄；
然后，各种抗拒，推托，抵触这种人，留也🅻没什么积极的作用，不留更好；
还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是🐉，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，🁌或者能做什么
这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面一心等着拿otc（🜇裁员赔偿）；
可以说，这些形形色色的人，凌志都见过，而且有着🌉☹🄐各种办法对付他们，当然，最好的办法🗙🜄⛌就是让他们滚蛋。
可是，同样的问题到了自己身上的时候
凌志并没有觉得自己做过什么坏🅗🆨事，🟆🚽或者说🅻有什么负面的情绪；
有这些，以他的性格还不如直接自己走人；
他🝥🍓🇦感觉到的危机，就是🚥🕛自己没做出成绩，或者说在这件事上面，没有自己发挥能力的地方⚚👻🎇
一个小小的🈭🁣私企，本来自己♴🌩🁭就是因为看重他们的技术研发实力而加入的；
自己最强的一块，也就是在市场开🕢😺拓，企业管理这些方面；
也🝥🍓🇦有努力去拉客户，为了试产品，自己亲自上阵在小区🟌🛰☙里弄烧烤晚宴，🍇🅻甚至不惜半夜还在街边坐镇烧烤摊
但是，辛苦并不代表有价值，企业不是🚱🗈🙭福利院，卖惨没有任何意☏义。
两个老板不远千里跑到鲁省弄了笔大生意，而且还是军方🈲🂑的订单，谁也不知道里面有什么关系，然后付出了什么样的代价；
然而，在合同签订之前，还是🞪🖿😘把与这个订单没有关联的自己给拉了过来
这🝥🍓🇦算是信任还是别的什么，现在的凌志还真的说不上来了。