其实崔继业也不是故意的，只是叶🂒家集团章程规定，请假超过五次，当月就要扣五百元奖金。
那可是崔继业差不多一个星期的饭钱啊！
他为了🗧开公司的事情已经把☔能请的假都给用上，实🜂⚺🖞在没有办法了。
社畜不容易，更何况是把钱都投进去🀛开公司的社畜。
崔继业拿五百元跟开业典礼比较了一🀛下，果断选择钱。
钱，太香了。
所以公司里面的员工今天才算是♑🇨第一次跟大老板正式见面，好奇地从电脑后🀾🏴面🞯探出头瞄向周乃欣办公室。
周乃欣🗧没指责他们工作时间不专心，而是🁘🆄把大家都很期待的崔继业推出去：“来，今天让大老板请大家下午茶。”
得！之前⚮🔰🄔开业典礼攒下来的五百块，转了个手又给出去了。
崔继业荷包薄了一点，又反向坑周乃欣：“周总有没有请过你们吃东西，要不今晚就让周总请客，🀴咱们晚上来🐞🁂🂺个员工聚餐。”
办公室里面气氛凝结了一秒☔，然后爆发出掌声🖔：
“好！”
“谢谢老板！”
“谢谢周小姐。”
“我们今晚想吃火锅！”
“……”
崔继业点头，跟旁边🖽😉负责行政的员工🀛说：🁘🆄“你挑个店定
<⚮🔰🄔ter&g🖽😉t;本章未完，请点击下一页继续》》
&l🝯t;/ter>好位置，等🔢🂐🎀下班的时候咱们一起过去。”
周乃欣气得差点没把崔继业踹下楼梯，但还是答应了下来：“好🁈🃱，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继🝯业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公🞋💢司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下来。
周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以及技🁒🅍🅎术方面不擅长，她也不会在这方🅜😭面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己☷熟悉的范畴才会提出想法。
没有外行指导内行，崔继🐛🀢业对🜾🇯🜈周乃欣这个合作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对🟢公司的结构有一点困扰：“我刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的🁑🅄新人，这种团队架构在大项目开发的时候会非常困难。”