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虽然嘴上嘟囔，但🏹🟃🚛事实上🍞李宪是气不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内🗙🜅⛕部改革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙🛋🚵，⛬🝡成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导层的结🌈构，怕是让任何一个现代化企业♑🇫看见了，🛋🚵都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围🟒内还是能找出个十几二十几家。
但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在这个前提🁋下，如果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动😬🄠。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已经有纸业，制药，酒🌈业，运输也和食品五大块🙼🏱🝶了。
就这，👞还得说不能算上邦业林业局林地开发项📛🛦🞥目。
这个按👞照李宪的说🏹🟃🚛法，算是纸业，只要和酒业三大板块的配套项目。
所以新北集团的业务结构虽然不乱，但是绝不是什么非常清晰的类型🎦📙。
而李宪这个一手铸就了集团🉆现状的负责人，却丝毫没🙃🇪有为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，🕐大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去救😓火。
虽然搞出来的这些🏹🟃🚛事情最终都成🕆就了集团的业绩，但是李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那💻🗂个倒👞霉催的总经理给自己干活，得🍱少活多少年？
在薛灵撂了电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪，便就拿起了🍠电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。
这个时候的🗿♴大哥大已经有了来显功能🍱，只是限于屏幕的功能，显得还很简陋。
看着只有火柴盒擦皮那么大🉆一块儿的屏幕上显示出来的薛灵办公🍠室🗦号码，李宪咧了咧嘴。
“用钱干什么？”
听到电话那头薛灵冷冰冰的声音，李宪🗙🜅⛕嘿道：“投🄑☡🀸资银行。民生，听说没？”
显然薛灵是听说过的。
李宪虽然对官方半官方的商会没什么兴趣，⛹🟗🝎但是毕竟新北集团不能过封门日子。虽然现代企业做的是自己的🁋业务，但是很多时候人脉这个因素对生意的影响不小。