阿凤第一次上这🎂🎔样长时间，从去年5月份上到现在没有换工作单位，算是阿凤🕤工作以来工作时间最长的一次了。
对于阿凤，在一个公司待那么长时间就会觉得疲惫，🏿☏♾再加上工资没有涨，本来办公室两个人变成了一个人，很多活都得阿凤做，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更🖲🖠打击阿凤的是另一个员工（也就是阿凤的小领导)走后阿📘🛄凤用了他的电脑工作，发现很多设计稿件，都是阿凤之前不知道的。
乖乖！没🀡♾想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。所以他在的时候阿凤挺闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加班期间阿凤就回去了，自然不知道他在设计什么活动。
用了他的电脑才发现之前搞了不少活动，还有他交阿凤工作的内容很少，导致他走后阿凤接🄘到门店电话什么员工工牌是怎么能的？
这时阿凤才知道工牌是他负责找商品让采购部购买，阿凤想着工🆆🍗牌外壳是仓库负责，而工牌设计是自己部门做，没想到全都是自己🅀🃚部门的活。
还🂑🎆🎴有美团外卖，阿凤到现在都不知道长啥样，他也没🏿☏♾有给阿凤说过这个事情。
还有店里2021年最新设计海报阿凤也不知道🃁，前几天翻文件🆆🍗看到了。
而这个2021年海报🕮应该是10月之前有了，阿凤12月份才知道。
阿凤和请假的那🎂🎔个员工交流很少，工作上也很少交流，有种他能做的都不给⚘👮🌏阿凤说闷头就干！
若不是办公室楼下有门店，🖲🖠阿凤都不知道🄭他在设计什么，只有🇰进门店才知道，“哦～现在要搞这个活动了。”
现在店内搞活动也是阿凤最后🔛🁖知道的，虽然阿凤需要撰写活动内容，但是他们是在这个活动搞前一天知道🐭的，也就是说只给阿⚤📛🛟凤一天到两天时间写这个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这是阿凤讨厌这个公司的第一点，完全没🄭有沟通，什么都是秘密进行🏘🚖一样🏴。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内容♘🈧他🚱🗉很难及时回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，导致自己无效加班。本来这个班不用加的🌍♠，因为他回复不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个商城应该有🇰两年了，发展到🕤现在和门店还是割列状态，门店对商城完全没有认同🅀🃚感，所以引流到商城的客户不多。
老板只会奖，可🎂🎔是两年的发展门店员工对奖励也麻木了，鸟都不鸟！
而🂑🎆🎴且门店员工在有奖励情况下多不做，更别说不奖励了！
阿凤所在办🁱公室楼下的门📶🟖🝅店员工说:“现在商城没奖励了谁给他干！”
门店员工流失率非常高🕮，员工换了一波又一波，不知道为啥新招来的员工不培训商城这一块，并且商城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了？
阿凤并没有给老板说这个建议，觉得这个建议👻怕连累到自己的底薪，本来自⚘👮🌏己就靠底薪吃饭了，若是底薪损失阿凤更没有干头了。
门店海报设计⛸还有今天阿凤下店看到已经换成了富有新年味的海报了，当时很震惊，难道🅂老板就这样看不起阿凤了？觉得这些设计不了？可是又想想另一个员工已经休息，也不是阿凤设计，那这肯定是从合肥直接拿来用了。
合肥有一个和阿凤所在公司一🔛🁖样卖同样产品的公司，人家做的体量大，已经开了几百家店，而阿凤老板开了二十多家店。
合肥那边运营部也比较专业，搞设计人员都有10位，4个客服🆆🍗，两个评选，还有主播。
这边就阿凤一个🎂🎔人搞了现在，好想开个专业设计的来这公司上班，让阿凤好好给人家📘🛄学学！