关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全🛤🛤民那刻。
林漱一💑面愤怒魏马代背叛，♾🍾一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就🕠一张劳动合同约束，跟以前君🇿🞑臣上下级严密可不🚎💍同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总💑裁、副总裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世🕤界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也🍈是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证💑手下忠诚，光有大饼没有实打实🏇😀蜜🖎👡糖肯定不够。
而现代公司，有句话🄳🁤叫做‘凡是个⛓🙽公🍿🍳🌍司，就要上市’。
林漱其实不太理解😖🁚这句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资🇶🝇🉃本市场捞一大♾🍾笔钱，但也得跟股东负责，🇿🞑被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大好处，公🕤司员工会发财。
上市前可以发期🙯🍹🍄权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、😎⛶股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需😖🁚要上市，需要用股份彻底🛤捆绑住这群人。😎⛶
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民🇶🝇🉃高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三🕡部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头🜭🅕🆗文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政♾🍾级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万🜔之间。
P4是初级工🇶🝇🉃程师，为小组长或是技🍿🍳🌍术员，薪资🌿在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪🇿🞑资🗻在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，🌿薪资在🇿🞑35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级🕤技🇾🞈💌术员，薪资50万~100万，拿2400股票。