哪成想苏生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放吧，我不接☹受加班，只接受双休，一个月能有多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经🕢理到现在都没拿到简历资料，🞈💊🐇只知道苏生的名字，没想到刚见面就发💌🐘⛯现这么难搞。
果然总裁点名的人都不简单啊🜟🃝，甚至不正🅩常。
“苏先生你应聘🚎的是🖌👐集体总公司的储🞈💊🐇备青年干部……”
“说重点，多少🚎钱，干啥。”苏生强🞈💊🐇行打断，什么叫储备青年干部，唬谁呢💌🐘⛯，钱才是关键。
“咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，直🂱💩说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大概在三十🌩万左右。”
说这话时，人事经理自己都觉得不🈥🀘☬可思议，相比起苏生所做的🟍工作🃱，这份薪水给太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什么🔼情况这是，唐子君舍得每个月给一百🔻🅸万家用，结果他屈尊跑来🔐⛙🚳上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经🕢理心说，她明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别同等，薪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上🔐⛙🚳去了，人事经理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你试用期🔮过了再定！”
“还有试用🔉⚘期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失⛻☂我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求📷贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个年薪千万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要使用后再⚋🏳🞆定，相信以你的能力，我们会很快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁🇲🜣不服，那就睡服！
“好吧，就依你了。”
见苏生点头，人🚎事经理总算松了口气，忙说：“苏先生，您明天来直接到李总的部门去报道。具🝠体工作李总会安排，上午十点前打卡，下午五点半下班打🐺🄽卡。”
苏生😶🅵愣了一下，李总🖌👐，难道是大表姐的部门。
果然，烟灰缸是考验，话说大表姐演技也忒好了。明着赶他出去，背地里立马让他面🙓试通过，还叫去本部门。
不错，还算有点眼光，没有被腐朽同化掉。
“明白了，没什么事那我先走，为了你们这个面试🗁，我早饭都还没吃。”
“等等，🕆😆苏先生，我还没说规章制度和企业文化……”