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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设🛦备全部安装到位开始🏟🛒🛶生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时🛼以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上🔭两三个🜓🁬🈹月的常日班。
这两三个月里每🙋🈷🂿天都组织学习、培训两个小时，第三个月就🐧得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资🙋🈷🂿排辈，🅤🈡只比生产能力，被认定为🜓🁬🈹能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位🄡⚮工资、误餐费、夜班费等等以及其他👹🍲福利不低于一百五十📌块。
这☔⚳🕠就意味着“中港🛦实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工🁫🈲🂏资只有一百块钱左右一个月🔭的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对🞔📶让人向往。
“中港实业”🁫🈲🂏在刚开始谈合资时就承诺给工人加工🎥资🏚🚭🖫，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安🅤🈡定，故而实现了平稳🕓过渡🜓🁬🈹，职工不缺乏积极性。
张霞🙼🏯🝨等等三十个中、上层管理人员从日🏟🛒🛶本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为☔⚳🕠啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大🙋🈷🂿了，更加不能再浑浑🛼噩噩，万万不能自欺欺🐧人。
他们回🞧🖣国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本🞭式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考🆘🏱察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准💗💁🎸很简单，第一是🔭对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习💗💁🎸。第💴三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🆘其他干部听了这三个条件后立马🏚🚭🖫转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁👙舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职💴工、干部🏟🛒🛶，🔭麻烦大了。
无欲🙼🏯🝨才能够做得到无求，“中港实业”的🔭干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们🏓🙨的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布🛦了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走🈘⚏🐖相告☦🁫🈫。
一时间“中港实业”的干部🍕🇿🞑、职工学习文化、钻研技术🞭蔚然成风，七个厂区都生机勃🞔📶勃。