禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的是梦里的岳🆛宴溪，但还是拿起手机，发了🈦🀤条消息——胡闹😧！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不多🇹🝚，大都是有事。
大半夜的发这种莫😖名其妙的东🄳🁧西，着实反常🙙🔓。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对她有意思😉⛌才没🏫🝅话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的两个😖字，也足以叫她唇角上扬。
或许每个成🚕📐年人心里都住着一个小朋友，永远带着纯真与烂漫，感受到一点点😧特别之人的特殊对待，就会无比满足。🄛♵🌴
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将近两个多月的集团名称之🅩🅳争总算落下帷幕，品牌部找大师算过，月🏾☉河集团是个🍓吉利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的🅩🅳弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于🙁许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团合并🐹🄴后，禾谨舟其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些🅹冗余部门，月辉集团一并进来，更🖼是有许多重合。👼🎎
这⚍🐈时候🈨🀷🁟，就得有人来做一些得罪人🇹🝚的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余🈨🀷🁟总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个⛹🟔🜹业务考核指标线，咱们是🐛🀧⚯不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏🚕📐集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”🕮🍁🅈程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术🄳🁧部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏😷和月辉有很多重叠的🗓🛏部门，不妨改一改思路。不要从每个部门👲🌰的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团🏫🝅队都是千挑万选出的精英，一整🙁组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着🄛♵🌴一个技💵术人的信念，就会自我迭代。”