阿凤第一次上这样长时间，从去年5月份上到现在没有换🔼工作单位，算是阿凤工作以来工作时间最长的一次了。
对于阿凤，在一个公司待那么长时间就会觉得疲惫，再加上工资没有涨，本来办公室两个人变成了一个人，很多活都得阿凤做🃎，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更打击阿凤的是另一个员工（也就是阿凤的小领导)走后阿凤用了他的电脑工作，发现很多设计稿件，都是阿凤之前不知🂴💾🗛道的。
乖乖！没想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。所以他在的🆧👻🎁时候阿凤挺闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加🀱班期间阿凤就回去了，自然不知道他在设计什么活动。
用了他的电脑才发现之前搞了不🏉😒少活动，还有他交阿凤工作的内容很少，导致他走后阿凤接到门店电话什么员工工牌是怎么能的🇽？
这时阿凤才知道工牌是他负责找商品让采🌒⚉购部购买，阿凤想着工🅋牌外壳是仓库负责，而工牌设计是自己部门做，没想到全都是自己部门的活🀱。
还有美团外卖，阿凤到现在都不知道长啥样，他也没有给阿凤说过这个事👙情。
还有店里202🌅☗⛆1年最新设计⛼☇海报阿凤也不知道，前几天翻文件看到🅜了。
而这个2021年海报应该是10月🚳🗞🜱之前有☤🁕了，阿凤12月份才知道。
阿凤和请假🁖🅳的那个员工交流很少，工作上也很少交流，有种他能做的都不给阿凤说闷头就🀣干！
若不是办公室🃵🜉楼下有门店，阿凤都🕦不知道他在设计什么，只有进门店才知道，“哦～🜞🃔🗢现在要搞这个活动了。”
现在店内搞活动也是阿凤最后知道的，虽然阿凤需要撰写活动内容，但是他们是在这个活动搞🇴🜵🆤前一天知道的，也就是说只给阿凤一天到两天时间写这个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这🚜🔒⛩是阿凤讨厌这个公司的第一点，完全没有沟通，什么都是秘密进行一样。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内容他很难及时回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，导致自己无效加班。本来这个班不用加的，因为🍟他回复不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个商城应该有两年了，发展🟤🟊🛟到现在和门店还是割列状态，门店对商城🌦🁓🅕完全没有认同感，所以引流到商城的客户不多。
老板只会奖，可是两年的发展门店员工对奖励也麻木了，鸟都不🅋鸟！
而且门店员工在有奖励情况下多不做，更别说不奖励了🃱🛦！
阿凤所在🞗办公室楼下的门店员工说:“现在商城没奖励了谁给他干🜋🀦！”
门店员工流失率非常高，员工换了一波又一波，不知道为啥新招来的员工不培训商城这🆧👻🎁一块，并且商城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了？
阿凤并没有给老板说这个建议，觉得这个建议怕连累到自己的🛣🞎底薪，本来自己就靠底薪吃饭了，若🞒是🕄🖝底薪损失阿凤更没有干头了。
门店海报设计🃵🜉还有今🁞天阿凤下店看到已经换成了富有新年味的海报了，当时很震惊，难道老板就这样看不起阿凤了？觉得这些设计不了？可是又想想另一个员工已经🟂🚓休息，也不是阿凤设计，那这肯定是从合肥直接拿来用了。
合肥有一个和阿凤所在公司一样卖同样产品的公司，人家做的体量大🅜，已经开了几百家店，而阿凤老板开了二十多家店。
合肥那边运营部也比较专业🍪🕜，搞设计人员都有10位，4个客服，🜋🀦两个评选，还有主播🆧👻🎁。
这边就阿凤一个人搞了🕞现在，好想开个专业设计的来这公司上🛣🞎班，让阿凤好好给人家学学！