霍夫曼投🔂行急剧扩张，总部的人👯🌗员都超过一百五十人了，到了明年，怕是连西曼投资，也要赶出去了。
汽车事业部，投资事业部，石油事业部，资产管理部，信息部，人力资源🌸部这六大部门，目前🏷🞲依旧又严重的人手短缺问题。🛏🛕
目前暂且再🙷🎽维持一段时间，等到七八月份，各个项目稳定了，才是公司改组，大肆招人🚝的时候。
不过，高端人才的猎头，早就已经启动。
“约🙗纳斯，雅各布总裁让你来公司就去⚁他的办公室。”
“鲍勃卢茨已经到了吗？”
“是的。”
“让他们来我办公🅋🅀🃜室谈吧，顺🅀🃠🙊便给我来⚁一杯龙井。”
“好的。”
约纳斯刚在办公室坐下，房门就👯🌗被敲响。“进来。”
雅各布的手里🕖端着一杯咖啡🛱☧推开了门，他的身后跟着一个身材高大的中年男人。
“约纳斯，我给你介绍一下，这位是🃣鲍勃卢茨先生，💀🎬曾经在福特工作十二年，宝马工作七年，目前任职克莱斯勒全球副总裁。”
约纳斯迎出了办公桌，等雅各布介绍完，伸出手说道：“你好，卢茨先生，你的👜大名我🚝早有耳闻。”
这倒不是客套，约纳斯要为自己的汽车公司聘请总裁级🗽♢别的管理人，对🏐🙓每一个候选者的经历都已经非常了解才会面试。
鲍勃卢茨在宝马📳🞷工作期间就已经担任🃣负责😩产品研发的全球副总裁，在汽车行业可谓是大名鼎鼎。
鲍勃卢茨面带微笑，不卑不亢地跟约纳斯握了握手。因为雅各布也在，他的称呼是：“小霍夫曼先生，你从84年布局汽车产业，这一年半的时⛚🚼间，改变了世界汽车产业界的格局，更是让人由衷敬佩。”
约纳斯🅥🈧请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子上，这才面对着他说道：“利用资金优势进行收购并不算本事，如果能够将斯柯达，沃尔沃，斯太尔，欧宝这几家公司的潜力都发展起来，并且形成紧密的产业格局，才是最困难的事情。”
埃尔温给约纳斯端进来了一杯清👯🌗茶，放在约纳斯的面前🗽♢，自己坐在了旁边，打开了速记本🂢🐛。
这种高端🔂人才的招揽，可不是大👯🌗批招聘⚁那么简单，约纳斯要面试卢茨，卢茨同样也要面试约纳斯。
他现🙗在本身就是克莱斯勒的🛱☧全球副总裁，当🃘😁了二十多年的企业高管，根本不缺钱。
在金钱🅥🈧之🔂外，追求更多的是人🅀🃠🙊生理想，或者说是人生抱负。
听到约纳斯这样📳🞷说，他点了点头说道：“斯柯达和欧宝的产品线是有重叠的，欧宝和沃尔沃同样有重叠，沃尔沃和斯太尔在货车领域也有重叠。这就意味着这些企业相互之间🕹🎠💢会有内耗，会有资源浪费，会有销售竞争。
但是这几家公司，除了沃尔沃的产品具有一定的竞争力，其他公司现在都运营艰👜难。管理不当，这些工🂒🎊厂只会成为负担，而不是☋♛助力。”
约纳斯点头说道：“所以，我的公司需要像卢茨先生这样的人才，统筹人力资源，简化内部消耗，合理安排🞏企业竞争。”
卢茨没有接这句话，问道：“外界媒🃣体的报道中，更多是🁧把霍夫曼投行进军汽车产业，当做是资金充沛阶段的保值投🄣资。小霍夫曼先生怎么看待这个问题？”