“就按照🚙📴🟄所在职位工资吧，按照公司平均基本工资太🖸小家子气了。”
吴浩摆手一锤定音道📑🚋：“我们要让大家知道，他们付出的和得到的是⚮🔭永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水🄲🁠平，来吸引更多有能力有才华的人加入进来。
尤其是现在正处于大四毕👙🉑业季，我们正好可⚇🏓以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才🞓回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还🏒有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下📑🚋来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压🌄力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年⚦📫随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司🉁🄛办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩🀟上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，⚦📫明年你们的压力依旧会很大。初步🅪估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必🕲须完成一半。
只有这样才能支撑咱们公司各个项🝦目的顺利进行，这很重要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知🃧道一下子招这么多🅪人，对于你们来说肯定压力很大，♆🆍也会很辛苦。
但请大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你😌⛪们部门的压力会稍微轻一些了。
我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力🕠还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱🞓们公司未来发展的主力。🁋
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处🈙⚕👏员工🗾♧方面，完可以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关🖿的管理和考核，及⛌时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的🙾🐂老本行，多利用你的关系和猎头公🃧司以及🁼其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司🃧办事处的负责人等等。🃂🕂
按照咱们公司🁆目前的情况👙🉑，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人📑🚋这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封♆🆍疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不👬🞤会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了🍢摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案🍜🈻出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一🁼起打拼起来🅪的老员工一些🈙⚕👏机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一🁋🄍🟣些问题。🗾♧
而且将这些老🁆员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填充，这都是问题。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然⚇🏓后多设置几个副主管。让他们互相竞🃂🕂争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免一些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明🝽这时候开口建议道。
“这🃛😣🃛😣个想法不错，可以试👙🉑试。”吴浩闻言赞赏道。