磕磕绊绊的走🆣过3002年，囤了一大笔钱，03年开年又是一大堆事务等着。🚓
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费🍩🍩渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制造局终究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研🟅🚮🖰部来协调。
去年开始推广的制造局🈶🂵📍新约方案，今年到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的，替代上来的门🁷派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山♩🗄最终提供全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了两百一十个金丹🙚期📘🛉🚡的🛵♉弟子，而且不用还！
两百多号人里，有一百三十多个具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子🕓的人员费用，也无法掩饰♩🗄掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调🕧几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗前考试后，至少给每个山🎳头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，炼器坊🐋则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人员，🁷把沈文剑心疼的几天👙饭都没吃下去。
这些被自家门派派出来的🐻🅄人⚎，起初多半都心不甘情不愿，只有极少数是抱着要🜄⛐🙣学光玉剑山技术的心态报名的。
不过比照玉🚫🖘💸剑山弟子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很大的转变。🂬
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤🅍其进入科研部之后，😔🁈🃴收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和求知欲，🍩但大伙都是金丹🄑☝期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的人，只剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人🆐🎯🔩签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科研🈶🂵📍部内部的考核成绩🝆🈶单，下定决心🞾，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人🙱集中到设计院，原料组只留下工程师与少量助手做研究工作。
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，一部分还是工🐱🃫程院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一架，会炼器的组成专门的维修部门，把原来由工程院负责的维修工作都接到手上。
这样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就比🙱较齐全，需要用到制造局🜄⛐🙣的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。
结果没想到，沈文剑都已经不打📘🛉🚡算要那么庞大的制造局了，掌门却找上门来，又送了一份包含书籍、技术、宝🕎🈡物在内的资料玉简。
一问之下，才知道很多和第⚎一🙚期制造局成员谈判失败的，求上门来，主🎳动提议按第一期的投标方式加入。
掌门推不过那么🙳🎠多求情🈶🂵📍的，又把事情推给沈文剑。🍖
沈文剑也不怕得罪人，🈶🂵📍反正他只是科研部部长，别人就算恨他不讲人情，也不可能对这么个职位实施什么具体行动。
这回他首先排除的是书籍，现在的科研部已经🁷在着手空天项目，书籍就算再弥补少量万魔吞天的情报，也不可能让科研部再次调整开发线路。
技术，🜲🆇这回倒是发现一样好东西，空💷间箱子！