而这些职员应聘的，大多也都是驻厂的岗位，也就是说，从信诚电子跑到一帆科技后，不需要适应新的环境，反而待遇和地位都相对地提升了，这是去到别的公司所没有的优势；
更重要的一点，大家都明白一帆科技是注重研发，而且不断推出新产品，潜力非常大，福利非常好的公司；
而信诚电子，只是一个赚取人力利润的代工厂，在华国已经算是夕阳产业，随时可能会因为成本压力搬到东南亚等人力成本更低的地方；
趁着有机会走到朝阳企业里去，算是良禽择木而栖，却也无可厚非
凌志也犯难了，凭心而论，他也倾向于使用一些信诚电子的职员，特别是工艺工程那一块的，他们熟悉产线，熟悉设备，甚至还知道信诚电子产线有哪里不足的，需要整改的地方，不用怎么培训就可以直接上岗；
但是这样的人，用上一两个，甚至几个，倒也无伤大雅，多了，那实在就说不过去了！
考虑再三之后，凌志让hr先不要作任何动作，只保留那些求职者的简历，即不联系面试，也不回信拒绝；
收到简历，如果不通知面试则回邮件拒绝，这个作法是张一帆提出来的，他认为别人投了简历过来，是对公司的信任，即便是觉得不合适，也理应回复回方，以示礼貌；
而凌志则亲自打了个电话，给信诚电子分管人事及员工关系的副总，简单地聊了下天，最后侧面地提了一下这件事情；
这样做的出发点，就是先给对方打个预防针，免得将来说自己这边搞事情，其次也是给对方提个醒，你再不提高点员工福利待遇，可能人就要跑光了
大家都是聪明白，有些话也没必要说得太直白，点到即止就好，至于对方怎么应对，那就看对方的手段了；
如果对方没有动作，或者发言警告员工，那导致员工不满而离职的话，凌志可就不客气了！
其实，凌志也很清楚，信诚电子作为一个代工厂，本身利润率就不高，真正可以操作的空间实在太少了；
如果面对同行的竞争，他们可能还能用加大一些薪资普调幅度等方式留下员工，但是面对的是一帆科技这样高利润率的企业，他们根本就没办法招架。
就连凌志自己换位思考之后，都觉得，如果是自己，也只能选择留下一部分关键的人偏偏一帆科技不可能把这些求职者的名单给到他们
做了该做的安排之后，凌志还是把这件事情跟张一帆说了一下，主要是避免他毫不知情，在一些沟通上造成惊讶；
张一帆听到这个消息之后，却不是这样想的，他提出了一个想法
“如果我们把这些驻厂的岗位外包给信诚电子会怎么样？每个岗位在他们现有薪资上给他们相应的补贴，这样他们与我们一帆科技的员工待遇也就差不多了；”
“这个就有点不合理了，相当于自已打球然后自己当裁判，他们的工作或多或少总是会偏向给他们发工资的那一边的，这些岗位也就形同虚设了，”凌志解释道。
“那如果外包给另外一家公司呢？也就是说由第三方公司来负责生产制程及品质的监督，他们需要对这些结果负责。”
“这倒是可行，不过运营的成本也不少，我回头先看看第三方公司的成本，再让财务算一下我们这边自己管理的成本，有了结果再发给你过目一下，”凌志说道。
其实，在凌志心里，已经觉得张一帆够狠了，这个办法他不是没想到，只不过，有点用之不武；
这个应聘问题，其实不止是一帆科技与信诚电子的关系问题，甚至还关系到信诚电子的产线离开了这些人，还能不能正常运转的问题；
而张一帆的作法就是反正我不杀你，至于别人杀了你，你自己防不住，那和我没关系；
确实信诚电子那边产线停不停，对一帆科技的影响并不大，首先就是双方签的合同，超出交期是要赔偿的；