白手接过陈玮递来的水杯，喝了几口水，放下水杯继续演讲。
“第五句话，失败是成功之母。关于这句话，我认为是不完整的，也是有问题的。如果说失败是成功之母，那成功应该是成功他爸，这样才能正确所映成败的本质。请同学们注意，失败是成功之母这句话，是失败者说的，是失败者的自我安慰，是不正确的人生观。而正确的人生观，应该是强者心态，应该想着成功而非失败。”
“第六句话，结果很重要，过程更美好。我认为，这句话最荒唐，最不可取，强烈要求同学们忘掉这句话。当然，唯结果论也不可取。但在现实生活中，结果永远是最重要的。同学们，人生并不漫长，你们大学毕业后进入社会，给你们取得成功的时间，应该只有二十到二十五年。如果你们为了追求什么过程，而不计较结果，那当你们四十五岁或五十岁的时候，你们回望过去会后悔的。”
“在这里，我给大家一点提示，供大家参考。腾飞发展基金会与你们合作以来，取得成功的同学，都有一个共同特点。就是上班二三年后，适应了社会后才开始创业。所以关于创业和就业如何取舍，我认为还是先就业为好。因为这么一来，你更能进行自我定位，知道自己需要什么，知道自己能做什么。”
“有一位已经九十四岁老者，曾经跟我说过这样一句话，真正的人生从大学毕业开始。我没有读过大学，甚至没有读过高中，难以理解这句话背后的意义。对我来说，我的人生是从十岁时开始的。我十岁那年，父亲离家出走。我的母亲天生身患疾病，根本就没有劳动能力。而在我的下面，还有两个弟弟两个妹妹。”
“最要命的是，因为愚昧、落后和迷信，我和我们家在村里不受待见。同情我家的不超过二十家，肯帮助我家的不超过五家。至于亲戚，虽然不少，但与我家保持来往的，只有一个同样贫困的二舅。同学们，你说绝望不绝望？我又该怎么办？同学们，我和我的家人吃不饱啊。了解我的人都知道，我一个人有两个人的饭量，可那时我一天只能吃两顿稀饭，和蕃薯干做的两个窝头。”
“但生命就是如此神奇，苦难并没能阻止我成长，贫困也没拖欠我的智商发展。我从十一岁开始当家，我就明白我的处境，我只能成功，不能失败。因为我失败了，我们全家就完了。所以我在做任何事之前，首先是考虑规避风险，唯一目标是取得成功，积小胜而成大胜……同学们，在你们的人生道路上，一个小小的成功，都比轰轰烈烈的失败要好。”
说到这里，白手又拿杯喝水。
“现在，我愿意回答同学们的问题。”
台下聚集了一堆纸条，递到陈玮教授的手里。
陈玮拿着纸条走到台上，将纸条递给白手。
一共有三十多个问题。
白手回答问题，陈玮整理纸条，把重复的问题剔出去。
陈玮剔了十张，白手只需回答二十三个问题。
“这位同学问我，作为一个打工族，到达什么位置才算成功，请以腾飞公司为例说明一下。”
念完，白手放下纸条，抬头望向台下。
“大家都知道，我已退出建筑行业，现在只剩下腾飞地产开发公司和腾飞投资公司。腾飞投资公司只有三十几名职员，不好拿出来做例子，现在我就以腾飞地产开发公司为例。”
“腾飞地产开发公司的正式职员，目前只有一千三百五十多人，另外还有一百五十多名非正式职员。所谓正式职员，就是持有公司的股份。所以你要取得的第一个成功，就是努力成为正式职员，你就能在年终拿到股份分红。”
“腾飞公司的工资等级，大致分为九个级别。公司高层，公司中层，公司中层副职，公司基层，公司基层副职，资深职员，普通职员，新职员，非正式职员。其中的非正式职员，主要是在周边城市办事处招聘的临时工，和公司新招的正处于试用期的职员。”
“腾飞公司现在的薪酬制度是这样的，基本工资、岗位补贴、年终奖金和股份分红。其中股份分红属于商业秘密，我不能在这里讲。年终奖金，要到年底才能出台，去年是人均两万。岗位补贴，主要是针对外派人员，和比较艰苦的岗位，去年有七百多人享受，每人每年大约是平均一万。”
“基本工资，是严格按照级别确定的。非正式职员，月薪一千五百块。新职员，月薪两千块。普通职员，月薪三千块。资深职员，月薪五千块。公司基层副职，月薪七千块。公司基层，月薪一万块。公司中层副职，月薪两万块。公司中层，月薪四万块。公司高层，月薪八万块。”
“同学们，你们要是在我的公司里上班，那么每一个台阶的进步，就都算是你的成功。而且在我的公司里，如果你干得好，可以一年连升几级。中高层的人数是固定的，但享受相应待遇的人数是不固定的。也许你做出了特殊贡献，而且只是普通职员，我也会让你享受高层的待遇。”
陈玮把最后一张纸条递给白手。
白手念道：“白总，请问你公司今年招人吗？你计划在我们财大招聘多少人？你既然来了，总不能空着手吧？”
全场轰笑。