刚开始，就出了点岔子。
同济大学推荐的五十人，其中有两男三女，居然是外国人。
肖秧打电话通知余全宝，余全宝再把电话打到待在浦东新区的白手。
白手只是犹豫了一下，回复余全宝，尊重学校的决定，收下这五个外国人。
老板决定，余全宝不能反对，但心里困惑，为什么把外国留学生招进公司呢。
一番体检，把五个单位和部门推荐的三百人刷掉了三十三个。
有约在先，体检被淘汰的人，推荐单位不能递补。
最后才是对公开招聘的进行体检。
六百人有五百八十六人过关。
最后一关是面试。
面试持续了整整六天，又被淘汰了三十三人。
总共有九百一十三人通过，比计划招聘的八百八十人多出三十三个。
这时，白手显示出惜才爱才的一面，这多出的三十三人也要留下。
总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部，原来属于总公司财务部，现在拎出来单独设立。
有了两个新部门，这多出的三十三人就有了工作岗位。
这方面，老李和老顾及余全宝是不管的，老板有钱，有钱可以任性。
比方说老板有三个秘书，全上海都没有，做下属的不能有意见。
老板还有一个怪癖，喜欢身体棒的职员。
像这次招进来的九百一十三人，不管是什么岗位的，都不马上上班，而是拉到警察学院，先进行为期一个月的特别训练。
上午学习，学习法律法规，学习规章制度，学习岗位守则，等等。
下午上的全是体育课，还要求每个人都有至少一项体育爱好。
最奇葩的是还组织比赛。
最让新员工们想不到的是，各项比赛的优胜者，免去半年试用期，直接晋升为正式职员。
最让新员工们难受的是，晚上还搞紧急集合，搞野外拉练。
负责人是公司保安部主任梁兵，他完全照搬部队新兵训练的那一套，让新员工们苦不堪言。