（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🎋中港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理👧织布机、纺纱机等等🃝😳🅜，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用🕎不着三班倒，六七💣千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开🐱🃨🚗始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🅟🇲🜟完成定额的熟练工、技术工🃝😳🅜后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工🚔📈基本工资就应该能拿二百多，🛴☿职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业🙓”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人🆪💙💍向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工🖡人🕴🍶加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块🌧🁝。
涨了工资🐄的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习🕴🍶、考察🅟🇲🜟回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因🚬🖟为他们不仅仅发现了中国跟日🈷🂼🔄本如同隔了时代的差距♦💨，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不🎋能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不📙🛓🛼仅仅严格要求自己，管理时还学了🟄🚫点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋🆪💙💍天还会🖙📅选拔三十人👻🎀去日本。
选🎋拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习🚬🖟。第💣三，能够团结干部🟄🚫、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这🐷三个条件后立马转变了态度。
白拿⛣🜋一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能🈷🂼🔄够⛺用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话🕎被判定不能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼🜆⛝望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工⛺资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相🈠⛓🚂告🖟📺☖。
一时间“中港📙🛓🛼实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然👧成风，七个厂区都生机勃勃。