虽然赵国栋已经离开了宁陵，但是他还是很明显的发现自己怀庆这边的最大失策。
那就是自己没有在人事上建立起一个能按照自己的工作思路推进的体系保障，除了桂全友和王丽娟这两个其实是自己从外部带入而非从怀庆本土培养出来的角色，放眼望去在整个怀庆各区县和各职能部门中竟然找不到两个中意入眼的角色。
这和自己到怀庆工作时间太短没有太大关系，像肖朝贵、彭元厚、莫荣、骆育成这些人都是自己在西江之后才逐渐建立起来的关系，而自己在西江呆的时间不过一年出头，而自己在怀庆已经两年了。
这与自己过来担任的是政府副职有一定关系，毕竟在政府这边工作更是是做事而非量人，但是这不是主要的，自己在花林县担任副县长时一样能相中桂全友和王二凯，但是自己在这个常务副市长位置上一干就是将近两年，愣是没寻找到两个值得看顾相交的下属，如果不是在同僚里还算有两个颇为相得的，赵国栋真要觉得自己这两年在这个层面上就太失败了。
赵国栋知道从现在开始自己就应该适当调整工作重心和工作方式了，虽然市政府工作仍然是以做事为主，但是自己已经步入市长角色，市长不同于副市长，既要重点抓实事，又要通盘考虑全局，更多时候需要将具体工作放手交给自己的副手来推进。
自己需要考虑的是怎样才能最大限度的各个副职的能力发挥到最佳状态，同时也需要在一定程度上考虑各职能部门班子和县区班子的人事问题，从工作角度来考虑这些人的升擢降贬。
从工作中来寻找涌现出来的优秀人才，这是最佳的办法，但是收效可能会慢一些，另一方面就是自己在日常工作细节中来发现选拔人才，这范围可能会太狭窄了一些，而且亦会有个人主观色彩在其中，还有就是从自己信任得过的人推荐的干部中推荐的角色来筛选，这也是一个办法，但是同样会受到推荐人的个人感情色彩影响。
在没有真正建立起客观公正的人才评价体系之前，这几种方式都是一种有益补充，而以目前的后备干部选拔体系来看，程序规章制度似乎都相当完备了，但是如果实施人缺乏一颗公心，一样会失去公正性，这就只能看当局者自己擦亮眼睛去见仁见智了。