裴谦随手拿起一份报告单翻看。
嗯……好复杂，看不懂。
“辛助理，你来简单说说这次体检的⛽情况？”
这就是有助理的好处了，反正有🂊🍅什么不懂的就随♄时问。
辛助理早有🈠⛙🚲准备：“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”
“还有小部分人的健康问题🛋🚷😀严重一些，需要服药治疗。”
“最严重的是周朋，有个😸良性肿瘤，需🎰🔬要动一个小手术，不过基本🗐上没风险。”
嗯？小手术？
裴谦突然灵光一🙇🈒闪：“这个手术要花多少钱？”
辛助理说☤🁓道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”
“📸裴总放心，我们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”
看到裴谦苦思冥想的样子，辛助🂊🍅理还以为他是在担心员工的健康问题。
裴谦确实在苦思冥想。
但他并不是担心员工生病影响工作。
他是突然想到了新的花钱思路！
这个💔👥周期，确实已经没法拯救了，⚋🏹🞽裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。
但是下个周期呢？
下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和🎌🏫🝁《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！
这就又加重了裴谦的负担。
再想亏钱，压力更大了！
所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找🆇到一些新的📂🗾♫花钱方法。
裴谦意识到，目前花钱最快的方法，⛽就是给员工发福利，其他的都🗐不如这个好使。
俗话说人多力量大，目前腾达有五⚋🏹🞽十⛽多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。
如果有五百名员🙇🈒工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
所以💔👥，在多招人的前🁉🜿提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！