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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装⚍到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设🃮备多且有富余。🇵
因此暂时用不着三🏼班倒，六🎱🔴七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定🃮额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资♷🍀排辈，只比生产能力，被认🔌定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这🃂🔾就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有🏕🏕一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实🐪业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🏕始谈合资时就承📈😼诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块🙎。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极🌶性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后🄁🏳一个个如同换了个人🖞📮🞋。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊🇮严。
不能再夜郎自大了🏼，更加不能再浑浑噩👘噩♗🈟，万万不能自欺欺人。
他🃂🔾们回国后不仅仅严格要求自己，管理👘时还学了点日本式🉐的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的👘中、上层管理者🁤🇬都有机会出国考察、学习，明👓🈞年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠😣🃎🖩诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、😣🃎🖩职工。
原本还羡慕嫉🜀⚨📾妒恨🏼的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本🌶的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？😣
万一说怪话🍽被判定不能团结职工⛎🙎、♗干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“🎱🔴中⚍港实业”的干部🞓都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中🟁🚍💉港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都☏⚅生机勃勃。