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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安♍装到位💡开始🆆生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分🂢之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班🄊🟃倒，🉃六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两🆆个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻🞄👪松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，🆆被认定🌖⚪🔑为能够完成定🜲🆁🌪额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费🍮🚶、夜班🐃☲费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这🏍😱🅌就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月🀜♓收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一⛇😏百🉃块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始⛇😏谈合资时就承诺给工人🌖⚪🔑加工资，合资成功的当月职工的平均工🞄👪资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而💢实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性🝃🈠⛖。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🗿♱日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉🙷🏁🗇得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自🎘欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本🎘式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所💡有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习🙃🇱，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对🗤🝥🍌公司忠诚。
第二，主动工作🚞主动学习。第三，能够团🕱🍙结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒🚞恨的其他干部🕝听了💡这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美🂻📽金公费去日本一个多星期，回🕱🍙来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说🎠怪话被判定不能团结♍职工💢、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调🚱🗌🚊动🚓💾了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够🉃完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收🟁🚏入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。
一时间“中港🙷🏁🗇实业”🄊🟃的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃🛪🟊。