如果这样💬想，就说明我们小楠真的没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，有👝和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个💬国家，一个企业的发🙳🎠展，最根本的靠的还是人才。
科研所这几十人团队出去一个，编制就少一个。我现在在里面，🟀都算是少🈻🃥壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解🜛决，招人，没编制也要招。
但🈰🂀是条件好一些🙇🈓的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。🈠⛓
所以⛖🚚📹⛖🚚📹科研所的情况并不是太好，这样又🃗🗾♧得从我们自身的造血说起。
既然招不到一流的，那么我们🙳🎠就从二流甚至三流的人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛🝖辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来只是解决极少数人的需🜔🁹求🙳🎠，最后能成了政府的政绩。🛃🙪🍊
你看别人怎么说，‘哟，你们科🇼研所还在招人呀！⚬这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落🉀🄊实一下。’
三弄两不弄，东家一个，西家🙳🎠一个👝。好了，凑起来又是几十号人。♘🈨
怎么办，这些人都不要了么？开除了不现实，毕竟有一🛗🜝🃄些是🈲🂐🍽真正的困难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤🔱🄜♾。为什么，还不是我们帮政府解决了一些困难，有好事的时候也要轮到我们吧！
所以别看科研所不声不响，其实也是有些家底的，只是所长🈲🂐🍽不敢🟀漏出来呀！
这🈰🂀些我们💬都没说，就怕说了眼红，👝遭人恨哪！
开公司，当老板，你就已经不再是一个单纯的人了，要学会身🍭份的转变。
这个也不是当爸的让🄝⚉你🟖🝇变的冷血，而是和以前🃚一样。
我知道我们小楠见人说人话，见鬼说鬼话的本事，所以现🛃🙪🍊在，在公司就要有领导的做事风格，心态要稳住，定下来了就去执行，能做就做，做不了咱们想办法，换个思路尝试，真要是完全做不通，那再放弃。
你可以大声呵斥，也可以轻声细语。
张飞被属下刺死是他的为人手段不适，但🌬🂉🌼是温和派得过且过导致公司、乃至国家垮☷🄁塌还少么?
所🈰🂀以在公司内部，🏘🚕📌个人作风不要太在意，目的达到即可，要有枭雄之姿。
但是公事之外，忘记自己的身份吧，咱们还是个人，普通的老百姓，和别人没有区别，一个鼻子一张嘴，两个耳朵两只眼。多看，多听，少说，多🌞做……”
父亲的来信说了很多，很散，表面上说是随便讲一些，看下来🍭可是写了🗧不少。在这个都习惯了电话，短信的时代，林红军用这样一个郑重的态度，告诉林成楠一些属📞🛼于他自己的人生经验。