“黑山研究所将由这三🅹百万美金创立，成员会由京城大学和清华🜙🂥🐽大学选拔，第一批暂定十人，由我领导。”
李明面对五位司机，还有五位服务于高🚅🐾层的机要秘书，一点怯意都没有。
“什么性质？”徐司长又问了一遍。
“集体💛💢企业，99股份永远由黑山工会委员会持有，1由我持有，两者的股份比例永远不变。公司董事长由我担任，拥有一票否决权和一票解雇权。公司经营方面🗇🙟独立自主、自负盈亏。”
李明的话让众人更加不明所以，集体企业很🞷😶🅹正常，现在国内就有不少集体制企业。
但这种股权分配方法就没🈟见过了，还♦有什么黑🂅山工会委员会，董事长股份不变和一票否决权，这些可都没有听过。
大家互💛💢相望了🈂🞭🗛望，都觉得这个李明确实是荒诞🂅不经。
李明这个计划其实就是华为公司的股份结构，当然现在拿出来的是早期修改版，他有此🈬🁜🆪想法当然是李秦暗中影响。
李秦的布局里，李汉和李明的公司都会采用这种股权模式，而李宋和李元则是绝对控🌤🀿🂦股的私营企业。
但私营企业现阶段还无法组建，他们两个未来🂅只能先去🔍香港发展，🞄最多在国内弄一些红帽子公司。
李汉和李明却能现在就创办企业，因为国家在七🏥八十年代组织成立了许多🝮🎟💚集体所有制企业，李明提出的模式只是比较新颖，但仔细想想还真😶是集体制，只是必须要上层部门讨论后特殊审批才能成立。
这些人把疑问一一提出，李明虽然表现的荒诞不经，为人也有些恃才傲物，但解答😷起来倒是👑颇让众人🌌♑🇩满意。
他们也能看出李明和他那个🗿♲🌖哥哥不同，🚅🐾至⚢📈少这个弟弟是真把国家放在了个人之前。
再怎么说，他也为国家赚到了一大笔外汇。
将来还可能赚到更多。
李明的股权模式简单来说，就是现在的黑山研究所，将来的黑山集团，永远只有两个股东，即：黑山工🈒♚会委员会，以及他个人。
而在股份分配上，🐖“黑山工会委员会”永远占99的股🔍份，他📏个人永远占1。
这个比例永远不变，也不可转让。
包括董事长位置也永远由他担任（不继承），考虑到他有一票否决权，这就等于黑山集团将来不管👧扩大到什么规模，李明都能一句话决定公司的发展方🟕🝀向。
这个“黑山工会委员会”的作用主要是按照员工的工作级别、工作水平、对公司的贡🌤🀿🂦献、可持续贡献🌌♑🇩等给予员工股票🜢。
这些股票的数量，每股的价格，分红♦的数额，都会先由“黑山工会委员会”进行复杂的计算，然后按照每股分红进行发放。
但并不是说员工一进入公司就有股份，前三年🂅1🏥5级以下的员工只能拿工资和奖金，工作满三年后才能按📪🝧🍢照以上要求给予股票。
这与华为初期的股🐖权分配模式有不小差别，原本位面的华为是因为没有资金发展，所以才内部融资让员🈒♚工持股，那些股份都是员工用真金白银买♐来的。
现在的💛💢黑山研究所完全是李明一己之力创建，他当然不能照搬华🜙🂥🐽为的初始版本，但也不能直接搬来最终版，必👨🙓须进行适当的修改。
李明直接将员工等级分成级，除了15级以上员工入职后就能获得虚拟股份，15级以下的员工要等入职三年后才能分到股份，除非期间有重大贡🐊♶🌺献。